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PROCESO DE RECURSOS HUMANOS

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PROCESOS
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PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
  1. Es la Formación, Niveles Educativos
    1. La Capacitación: Permanente, Actitudes y Habilidades
    2. la
      1. Importancia de la Capacitación
        1. se
          1. Baja la Misión y Visión si no hay Capacitación
            1. El
              1. Líder de la Empresa
                1. debe
                  1. Subir el nivel de sus empleados
                    1. Transmitir Experiencia
                      1. Compartir Conocimiento
        2. se
          1. Identifican los esfuersos
            1. y
              1. Cosas que no contribuyan con un buen desempeño laboral
                1. los
                  1. Factores fuera de Control : el tiempo
                    1. se
                      1. Establecen Objetivos
                        1. el
                          1. Consenso
                            1. para
                              1. Llegar a un acuerdo
                                1. con
                                  1. sus Objetivos
                                    1. se
                                      1. Convierten en un Desafio
                                        1. y Ser realistas
                                      2. Se convierten en una prioridad
                                        1. Deben Medirse
                                          1. en que tiempo se van alcanzar los Objetivos
              2. Prepara la Evaluación
                1. dar
                  1. Tiempo al Empleado
                    1. es
                      1. Un analisis no una entrevista
                        1. se
                          1. debe hacer con tiempo suficiente
                            1. es
                              1. Revisar, Explorar, Consensuar, Preguntar por sus puntos de vista
                                1. debe
                                  1. Sentrarse en los Problemas no en las personas.
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