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Description
Mind Map by Mariela Castro Parrales, updated more than 1 year ago
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Created by Mariela Castro Parrales
over 6 years ago
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Administración del conocimiento en las organizaciones
- Es una mezcla fluida de experiencia estructurada,
valores, información, contextual e interiorización
experta que proporciona un marco para la evaluación
de nuevas experiencias en las actividades.
- Características - Es personal, las personas lo adquieren a partir de su propia
experiencia. Es permanente e incremental porque puede repetirse sin
consuma. Es guía para la acción de las personas, para mejorar las
consecuencias
- Características - Es personal, las personas lo adquieren a partir de su propia
experiencia. Es permanente e incremental porque puede repetirse sin
consuma. Es guía para la acción de las personas, para mejorar las
consecuencias
- Tipos de conocimiento:
- Tácito- conocimiento que esta compuesto
por ideas, intuiciones y habilidades.
Explícito- es cuantificable, tiene forma y se
recoge en documentos y formulas.
- Individual que comienza en cada en individuo, y se pone en
disposición a toda la organización para convertirse en
colectivo.
- Externo- No es único ni exclusivo si no mas bien es un
bien público Interno- es característico de cada
organización
- Tácito- conocimiento que esta compuesto
por ideas, intuiciones y habilidades.
Explícito- es cuantificable, tiene forma y se
recoge en documentos y formulas.
- Generación del conocimiento comprende 3 actividades
- Creación del conocimiento interno: Se obtiene de la
investigación y diseño dentro de la empresa
- Creación del conocimiento interno: Se obtiene de la
investigación y diseño dentro de la empresa