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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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Exani-III Sistemas Humanos y Productividad Mind Map on COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, created by kevinandresvc on 11/15/2015.
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
  1. EL INDIVIDUO
    1. insumos
      1. PERSONALIDAD
        1. El indicador de Tipos de Myers-Briggs Modelo de los Cinco Grandes
          1. Es
            1. Organización Dinámica
              1. Determinada por: Herencia y Ambiente
          2. VALORES
            1. Representan Convicciones
              1. Valores terminales Valores Instrumentales Valores Gerenciales Valores Internacionales
            2. Procesos
              1. AFECTO
                1. Una gama de sentimientos
                  1. Emociones
                    1. Estado de Animo
                      1. Toma de decisiones, Creatividad , Motivación, Liderazgo, Negociación
                    2. Contiene
                    3. INTELIGENCIA EMOCIONAL
                      1. 1-Conciencia 2-Cognición 3-Estabilidad Emocional
                      2. PERCEPCIÓN
                        1. Dar significado al entorno
                          1. Factores: -Receptor -Situación -Objeto
                          2. Teoría de la Atribución
                            1. Distintivo Consenso Cnsistencia
                            2. Toma de decisiones
                              1. Modelo Racional Racionalidad Acotada Intuición
                              2. Influyen
                            3. Resultados
                              1. ACTITUDES
                                1. Cognición Afecto Comportamiento
                                  1. Satisfacción Laboral Involucramiento Compromiso Organizacional
                                    1. Relacionadas con el trabajo
                                    2. Desemépeño de la Tarea
                                      1. Comportamiento de Distanciamiento
                                        1. Comportamiento de Ciudadanía
                                      2. EL Grupo
                                        1. Insumos
                                          1. GRUPOS
                                            1. Individuos interdependientes
                                              1. Formal
                                                1. Modelo de las cinco etapas
                                                  1. Modelo del equlibrio puntuado
                                                  2. Informal
                                                  3. propiedades
                                                    1. Roles
                                                      1. Normas
                                                        1. Estatus
                                                          1. Tamaño
                                                            1. Cohesion
                                                              1. Diversidad
                                                              2. EQUIPOS DE TRABAJO
                                                                1. Esfuerzos individuales: Desempeño superior
                                                                  1. Modelo de la eficacia de un equipo
                                                                    1. Contexto
                                                                      1. Composicion
                                                                        1. Proceso
                                                                        2. Tipos
                                                                          1. Para resolver problemas
                                                                            1. Autodirigidos
                                                                              1. Virtuales
                                                                                1. Transfuncionales
                                                                          2. Procesos
                                                                            1. Comunicación
                                                                              1. Liderazgo
                                                                                1. Resultados
                                                                                2. La Organización
                                                                                  1. Estudio de lo que hacen las personas en una organización y de como su comportamiento afecta el desempeño de está.
                                                                                    Show full summary Hide full summary

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                                                                                    Cecilia Regina H
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                                                                                    Comportamiento Organizacional
                                                                                    Stefan Vallado
                                                                                    FUNCIONAMIENTO DE LOS GRUPOS EFECTIVOS
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                                                                                    Perspectivas contemporáneas del liderazgo en las organizaciones
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                                                                                    EQUIPOS Y FACULTAMIENTO EN LA TOMA DE DECISIONES(EMPOWERMENT )
                                                                                    Juan David Gonzalez
                                                                                    Comportamiento organizacional
                                                                                    Carlos Alberto Martinez Fonseca
                                                                                    Teorías del comportamiento Organizacional
                                                                                    gaby2909_