4060574
Description
Mind Map by davielysmariange, updated more than 1 year ago
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Created by davielysmariange
over 8 years ago
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RESPONSABILIDAD Y
SANCIONES EN MATERIA DE
SEGURIDADY SALUD
LABORAL
- RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL
EMPLEADOR
- EN EL CASO DE LA SANCIONES PATRIMONIALES QUE DISPONE LA LOTTT EL EMPLEADOR DEBE
INDEMNIZAR AL TRABAJADOR, CUANDO NO HAYA INSCRITO AL TRABAJADOR EN IVSS. O EN LOS
CASO DE HABER ACTUADO CON NEGLIGENCIA O IMPRUDENCIA EL EMPLEADOR RESPONDE
OBJETIVAMENTE CON LAS INDEMNIZACIONES TARIFADAS PREVISTAS EN LA LOPCYMAT ATR, 130 Y
SIGUIENTES, SEA POR DISCAPACIDAD TEMPORAL QUE LE CORRESPONDE EL DOBLE DE SALARIO
INTEGRAL QUE DURE LA INCAPACIDAD , DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE IGUALMENTE EL
DOBLE DEL SALARIO QUE DURE LA INCAPACIDAD
- DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE : EL SALARIO
CORRESPONDIENTE ES DE 3 A 6 AÑOS CONTADOS POR DIAS
CONTINUOS
- DISCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE: EL
SALARIO CORRESPONDIENTE DE 4 A 7 AÑOS
CONTADOS POR DIAS CONTINUOS
- POR FALLECIMIENTO : EL SALARIO
CORRESPONDIENTE ES DE 5 A 8
AÑOS CONTADOS POR CONTINUOS
- POR FALLECIMIENTO : EL SALARIO
CORRESPONDIENTE ES DE 5 A 8
AÑOS CONTADOS POR CONTINUOS
- DISCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE: EL
SALARIO CORRESPONDIENTE DE 4 A 7 AÑOS
CONTADOS POR DIAS CONTINUOS
- DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE : EL SALARIO
CORRESPONDIENTE ES DE 3 A 6 AÑOS CONTADOS POR DIAS
CONTINUOS
- EN EL CASO DE LA SANCIONES PATRIMONIALES QUE DISPONE LA LOTTT EL EMPLEADOR DEBE
INDEMNIZAR AL TRABAJADOR, CUANDO NO HAYA INSCRITO AL TRABAJADOR EN IVSS. O EN LOS
CASO DE HABER ACTUADO CON NEGLIGENCIA O IMPRUDENCIA EL EMPLEADOR RESPONDE
OBJETIVAMENTE CON LAS INDEMNIZACIONES TARIFADAS PREVISTAS EN LA LOPCYMAT ATR, 130 Y
SIGUIENTES, SEA POR DISCAPACIDAD TEMPORAL QUE LE CORRESPONDE EL DOBLE DE SALARIO
INTEGRAL QUE DURE LA INCAPACIDAD , DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE IGUALMENTE EL
DOBLE DEL SALARIO QUE DURE LA INCAPACIDAD
- RESPONSABILIDAD SUBJETIVA
DEL EMPLEADOR
- EL EMPLEADOR RESPONDE SUBJETIVAMENTE EN CASOS DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES O ACCIDENTES LABORALES, ESTE DEBERA INDEMNIZAR AL
TRABAJADORCUANDO DICHOS INFORTUNIOS SE PRODUZCAN CON INCUMPLIMIENTO DE LAS
NORMAS DE PREVENCION, SALID Y SEGURIDAD LABORAL.ES,, SABIEN EL EMPLEADOR QUE SUS
TRABAJADORES CORRIAN RIESGO Y ESTE NO TOMO LAS PRECAUSICONES NECESARIAS
- COMO RESPONDE EL EMPLEADOR : CON LAS INDEMNIZACIONES DE LA
LOTTT, POR DAÑOS MATERIALES Y POR INDEMNIZACIONES DEL CODIGO
CIVIL, ( DAÑOS EMERGENTE, LUCRO CESANTE Y DAÑO MORAL
- COMO RESPONDE EL EMPLEADOR : CON LAS INDEMNIZACIONES DE LA
LOTTT, POR DAÑOS MATERIALES Y POR INDEMNIZACIONES DEL CODIGO
CIVIL, ( DAÑOS EMERGENTE, LUCRO CESANTE Y DAÑO MORAL
- EL EMPLEADOR RESPONDE SUBJETIVAMENTE EN CASOS DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES O ACCIDENTES LABORALES, ESTE DEBERA INDEMNIZAR AL
TRABAJADORCUANDO DICHOS INFORTUNIOS SE PRODUZCAN CON INCUMPLIMIENTO DE LAS
NORMAS DE PREVENCION, SALID Y SEGURIDAD LABORAL.ES,, SABIEN EL EMPLEADOR QUE SUS
TRABAJADORES CORRIAN RIESGO Y ESTE NO TOMO LAS PRECAUSICONES NECESARIAS
- SANCIONES PENALES
- DISCAPACIDAD TOTAL O PERMANENTE : 5-8 AÑOS DE PRISION
- DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE . 2 AÑOS DE PRISION
- DISCAPACIDAD POR MUERTE DEL TRABAJADOR : 8-10 AÑOS DE PRISION
- DISCAPACIDAD TOTAL O PERMANENTE PARA TRABAJADOR HABITUAL : 4-7 AÑOS DE PRISION
- DISCAPACIDAD ASOCIADA A LA IMPOSIBLIDAD PARA REALIZAR LOS ACTOS ELEMENTALES DE LA VIDA DIARIA
- DISCAPACIDAD ASOCIADA A LA IMPOSIBLIDAD PARA REALIZAR LOS ACTOS ELEMENTALES DE LA VIDA DIARIA
- DISCAPACIDAD TOTAL O PERMANENTE PARA TRABAJADOR HABITUAL : 4-7 AÑOS DE PRISION
- DISCAPACIDAD POR MUERTE DEL TRABAJADOR : 8-10 AÑOS DE PRISION
- DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE . 2 AÑOS DE PRISION
- DISCAPACIDAD TOTAL O PERMANENTE : 5-8 AÑOS DE PRISION
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