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Description
Mind Map by dranidiacolina, updated more than 1 year ago
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Created by dranidiacolina
over 8 years ago
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Las Herramientas Gerenciales
- El Liderazgo
- capacidades que
tiene una persona
- para influir en otras
personas
- y lograr que trabajen
con disposición y
entusiasmo
- y lograr que trabajen
con disposición y
entusiasmo
- para influir en otras
personas
- Matizaciones para
entender el Liderazgo
- semejanza y dependencia en
el concepto de administración
- liderazgo y estrutura formal
- importancia de los lideres en
la organización
- importancia de los lideres en
la organización
- liderazgo y estrutura formal
- semejanza y dependencia en
el concepto de administración
- Componentes
- Autoridad y poder
- habilidad para
comprender a los
subordinados
- habilidad para
comprender a los
subordinados
- Autoridad y poder
- Principios
- los individuos
siguen a
quienes
ofrecen
- los medios
para
satisfacer las
necesidades
- los medios
para
satisfacer las
necesidades
- los individuos
siguen a
quienes
ofrecen
- capacidades que
tiene una persona
- Teoría General de la Administración
- centra su estudio en
- comportamiento o
rasgo del lider
- y ademas analiza las
circunstancias
- que afectan al liderazgo
- que afectan al liderazgo
- y ademas analiza las
circunstancias
- comportamiento o
rasgo del lider
- centra su estudio en
- El Poder
- capacidad de los individuos
- para afectar el comportamiento
- de otras personas
- para que actuen de acuerdo a
la voluntad de ellos
- para que actuen de acuerdo a
la voluntad de ellos
- de otras personas
- para afectar el comportamiento
- tipos:
- legitimo:
- Coercitivo:
- Recompensa:
- Experto:
- Referente:
- se ejerce mediante el respeto
- la admiracion, la confianza
- y lealtad hacia quien ejerce el poder.
- y lealtad hacia quien ejerce el poder.
- la admiracion, la confianza
- se ejerce mediante el respeto
- se ejerce por el grado de conocimiento
- y habilidades en determinados temas
- y habilidades en determinados temas
- Referente:
- otorga beneficio y elimina elementos que puedan ser perjudiciales
- Experto:
- Influye bajo amenaza
- o castigo, o de la negación de recompensa
- o castigo, o de la negación de recompensa
- Recompensa:
- derecho de influencia
- dentro de limites enmarcados
- por la misma organizacion
- por la misma organizacion
- dentro de limites enmarcados
- Coercitivo:
- legitimo:
- capacidad de los individuos
- Rasgos de un Lider
- Fisicos: madurez, energia
- Personalidad:
adaptabilidad,
seguridad para si
mismo
- Fisicos: madurez, energia
- Gestión Empresarial
- mide si una empresa va o no por buen camino
- para cumplir su vision, metas y objetivos
- Indicadores
- productividad
- efectividad
- finanzas
- finanzas
- efectividad
- productividad
- Indicadores
- para cumplir su vision, metas y objetivos
- Control de la Gestión Empresarial
- evaluación del desempeño de la empresa
- este proceso sirve de guia
- hacia los objetivos de la organización
- hacia los objetivos de la organización
- este proceso sirve de guia
- evaluación del desempeño de la empresa
- mide si una empresa va o no por buen camino
- Creado por: Abg. Nidia Colina
CI: 4.637.193
- Bibliografía:
- Muñiz Gonzalez (2010) Marketing en el siglo XXI, CEF, Madrid.
- Fanjul, J. L. (2001) Proyecto Empresarial. Editex. Madrid
- Fanjul, J. L. (2001) Proyecto Empresarial. Editex. Madrid
- Muñiz Gonzalez (2010) Marketing en el siglo XXI, CEF, Madrid.
- Bibliografía:
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