OUTPLACEMENT

Claudia S Zambrano
Mind Map by Claudia S Zambrano, updated more than 1 year ago
Claudia S Zambrano
Created by Claudia S Zambrano about 6 years ago
7
0

Description

Outplacement Mapa Mental

Resource summary

OUTPLACEMENT
  1. Origen y Definición
    1. Es una herramienta de RRHH, a la cual recurren las organizaciones para recibir orientación en la gestión de sus planes de reestructuración y facilitan a la reorientación laboral de los profesionales que serán despedidos por causas no disciplinarias de la organización. Es un proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación, dirigido a la persona por egresar o ser transferida para la busqueda de un nuevo empleo o actividad de calidad, nivel y condiciones similares a las de su anterior ocupación, en el menor tiempo posible.
      1. La actividad de outplacement nació a finales de los años 60 en los Estados Unidos, dirigida principalmente a los ejecutivos de alto nivel y contratada por organizaciones con cierto sentimiento de «culpabilidad». Benito (1981) atribuye su origen al desarrollo de una idea de George 1-lubber, de la consultora Think de Nueva York, el cual en 1969 decidió facilitar la colocación de los directivos que iban a ser despedidos de sus empresas. Otros autores estiman su origen a mediados de los sesenta para ayudar a integrarse en la sociedad civil a los sacerdotes que perdían la vocación.
      2. Objetivos
        1. Contribuir a reducir al mínimo posible la duración del periodo de paro o relevo del desvinculado.
          1. Proporcionar el respaldo tecnico-profesional al regreso o despido
            1. Apoyar a los directivos o ejecutivos que deben efectuar el despido.
              1. Procurar que la desvinculación sea percibida por el afectado como un desafío y como un nueva oportunidad.
              2. Modelos de Trabajo
                1. Con los propios recursos de la organización, se realiza una entrevista general con el empleado desvinculado destinada al aconsejamiento para el entrenamiento, el cual es voluntario, y una posterior orientación para la campaña de búsqueda de empleo. Este trabajo lo realizan tanto gerentes como especialistas. Esta suele ser la forma de operar de grandes corporaciones multinacionales.
                  1. Se efectúa un programa con especialistas externos en psicología laboral de tiempo completo, que llevan a cabo el programa: apoyo y reconstitución del autoconcepto y la autoestima, aconsejamiento para la transición, evaluación del potencial, desarrollo de objetivos laborales y conducción de una campaña de bósqueda de empleo, la cual, en todos los casos, es responsabilidad y tarea del desvinculado.
                  2. Etapas
                    1. Análisis funcional de la situación de egreso.
                      1. Intervención
                        1. Seguimiento y evaluación
                        2. Mercado de empleo
                          1. Mercado de empleo informal: Se encuentra compuesto por aquellos empleos que no serán ofrecidos en forma pública. Corresponden a trabajos disponibles pero no publicitarios. Requiere por parte del desvinculado el conocimiento de estrategias básicas de penetración en las empresas que le interesen con motivos de ampliaciones, apertura de nuevos centros o desarrollo de nuevos proyectos, combinando información y oportunidad.
                            1. Mercado de empleo formal: las ofertas de empleo suelen ser públicas y conocidas, presentándose por canales establecidos como vínculos formales entre quienes buscan y quienes ofrecen empleo.
                            2. Recursos
                              1. Evaluación del desarrollo profesional. Evaluacion individual. Consejo personal. Estrategias de marketing profesional y entrevista. Mercado de empleo
                              2. Beneficios
                                1. Para la empresa, generan un clima mas comprometido con los cambios y con nuevos desafíos entre el personal que se queda, un mensaje serio y honesto con los proveedores y clientes y una mejor imagen frente a los nuevos talentos que la empresa deberá requerir en el futuro.
                                  1. Para la persona constituye una oportunidad de reflexión en la cual debe aprender a aceptar nuevos desafíos en un mundo en que la vida se extiende por muchos años, hacer una reformulación de su currículo, manejar adecuadamente las entrevistas, desarrollar redes de contacto reales y crear nuevas oportunidades que le generan ingresos y le permitan realizarse personal y profesionalmente
                                    1. Al trabajador, el outplacement le facilita la necesaria asistencia profesional, logística y humana para competir en el mercado de trabajo en condiciones óptimas. Además, le ayuda a que la situación, en la mayoría de los casos, inesperada y mal recibida, resulte lo menos traumática posible. Incluso puede ser el impulso para convertir aquellas ideas que, en el torrente laboral, parecían probables en nuevo giro profesional.
                                    Show full summary Hide full summary

                                    Similar

                                    Outplacement
                                    Joselisth Morales
                                    OUTPLACEMENT
                                    Keyla Zerpa
                                    Desvinculación Asistida (OUTPLACEMENT)
                                    gabrielmarz.psi
                                    Aprendizaje significativo Outplacement
                                    Gledian Hernandez
                                    Outplacement
                                    Gledian Hernandez
                                    OUTPLACEMENT
                                    marianadominguez
                                    Outplacement
                                    a_gaby_1812
                                    Outplacement Desvinculacion asistida
                                    htc2003_2
                                    Desvinculacion Asistida (Outplacement) y La Continuidad del Empleo
                                    antoney18
                                    Outplacement y La Continuidad en el Empleo
                                    José Miguel Dona
                                    Outplacement
                                    Andrea Azevedo