OUTPLACEMENT

1 ¿EN QUE CONSISTE?

1.1 Recolocar personal

1.1.1 Asesoría de acuerdo a sus necesidades

1.1.1.1 Reorientar hacia nuevos puestos de empleo y empresas

1.1.1.1.1 Facilitar Reinserción Laboral

1.1.1.1.1.1 Redefiniéndo Horizonte laboral de los candidatos

2 Outplacement en Venezuela

2.1 Permite orientar a desempleados

2.1.1 Ahorra tiempo y dinero

2.1.1.1 Innovación de herramientas en RRHH

2.1.1.1.1 Permite abrirle oportunidades a los trabajadores

3 Herramientas para Outplacement

3.1 Outsourcing

3.1.1 Grupo de psicologos

3.1.1.1 Aplicación de DNA (Diagnostico de necesidades de adiestramiento)

3.1.1.1.1 Utilización de herramientas tecnológicas para la búsqueda de empleo

3.1.1.1.1.1 Programas de capacitación para mejorar el liderazgo y la comunicación en los candidatos

4 Organismos involucrados

4.1 Ministerio del trabajo (MINPPTRASS)

4.1.1 INPSASEL

4.1.1.1 Consultoras Venezolanas (ASAP. ADECO)

4.1.1.1.1 LOTT

5 Beneficios

5.1 Para la empresa

5.1.1 Clima Comprometido

5.1.1.1 Asistencia efectiva

5.1.1.1.1 Una imagen ética y seria

5.2 Para la Persona

5.2.1 Proporciona información, e instrumentos para la toma de desiciones

5.2.1.1 Contribuye a la Reflexión

5.2.1.1.1 Manejo adecuado de entrevistas, del CV, y de las capacidades individuales

6 Dificultades del Outplacement

6.1 Mayor gasto para la Empresa

6.1.1 No favorece la Solidaridad

6.1.1.1 Esta orientada al cliente y no al trabajador

6.1.1.1.1 forma parte de una cultura de competencia

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