MOTIVACION

luis alberto  muñoz muñoz
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motivacion

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MOTIVACION
1 Es el resultado de la interacción de los individuos con la situación
1.1 Se define motivación como los procesos que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para la consecución de un objetivo
2 INTENSIDAD, DIRECCIÓN Y PERSISTENCIA
2.1 La INTENSIDAD se refiere a lo enérgico del intento de una persona.
2.2 DIRECCIÓN aquella en la que se canalizara el esfuerzo que sea benéfico a la organización
2.3 PERSISTENCIA que es la medida del tiempo durante el que alguien mantiene el esfuerzo
3 CARACTERISTICAS DE LAS PERSONAS MOTIVADAS
3.1 Decidir dejar a un lado nuestros temores y avanzar. Tomar la resolución de alcanzar lo propuesto sin rendirse. Explotar nuestro potencial para realizar todo lo que queramos. Ser un visionario transformando, implementado, resistiendo a la rutina y siendo creativo.
4 TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES
4.1 Abraham Maslow, planteó la hipótesis de que dentro de cada ser humano existe una jerarquía de cinco necesidades: Fisiológicas: Incluyen hambre, sed, cobijo, sexo y otras necesidades corporales. 2. Seguridad: Están el cuidado y la protección contra los daños físicos y emocionales. 3. Sociales: Afecto, sentido de pertenencia, aceptación y amistad. 4. Estima: Quedan incluidos factores de estimación internos como el respeto de sí, la autonomía y el logro; y factores externos de estimación, como el status, el reconocimiento y la atención. 5. Autorrealización: Impulso para convertirse en aquello que uno es capaz de ser: se incluyen el crecimiento, el desarrollo del potencial propio y la autorrealización
5 TEORIA DE LA EQUIDAD
5.1 Plantea que los individuos comparan sus aportaciones y resultados en el trabajo con las de otros, y luego responden para eliminar cualquier desigualdad
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