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Description
Mind Map by Cesar Galvis, updated more than 1 year ago
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Created by Cesar Galvis
over 8 years ago
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MODELO CON BASE EN EL FL UJO DE
PERSONAL
- Hace un mapa del flujo de las personas en el interior, a través y
hacia fuera de la organización. El análisis histórico permite
predecir al corto plazo el personal que necesitará la organización,
si no hubiera cambios en el contexto.
- Propio de organizaciones estables y sin planes de expansión
- Puede anticipar las consecuencias de contingencias como la
política de promociones de la organización, el aumento de
rotación o las dificultades de reclutamiento, etc.
- Útil para el análisis de las consecuencias del plan de carreras,
cuando la organización adopta una política consistente en este
sentido. Es un modelo cuantitativo.
- Útil para el análisis de las consecuencias del plan de carreras,
cuando la organización adopta una política consistente en este
sentido. Es un modelo cuantitativo.
- Puede anticipar las consecuencias de contingencias como la
política de promociones de la organización, el aumento de
rotación o las dificultades de reclutamiento, etc.
- Propio de organizaciones estables y sin planes de expansión
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