GÉNERO

Jessy Eudave
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GÉNERO
1 La flexibilidad estaría favoreciendo un amplio proceso de precarizacion
1.1 adecuando las actividades de trabajo las condiciones del mercado
1.2 variar las formas y la temporalidad del empleo
2 flexibilidad laboral
2.1 los hombres la amenaza del desempleo
2.2 las mujeres su incorporación al trabajo remunerado en condiciones de desventaja
3 Empleo precario
3.1 mujeres en empleos de baja productividad y el sector informal
4 teorías complementarias
4.1 3.teoría del sujeto sexuado
4.2 1. teoría de los mercados de trabajo
4.3 2.teoría correlativa a los procesos de trabajo
5 los nuevos pobres
5.1 mujeres y jovenes urbanos
5.2 dentro del mercado de trabajo
5.3 Feminización de la fuerza de trabajo dentro de 3 coyunturas
6 las tres coyunturas
6.1 1. transición productiva, nuevas reglas laborales
6.2 2. los patrones de participacion laboral de genero
6.3 3. las nuevas crisis y el empleo precario
7 flexibilidad en 2 posiciones
7.1 optimista
7.1.1 disminuye riesgos de trabajo
7.1.2 trabajo a tiempo parcial o a domicilio
7.1.3 beneficia a las mujeres
7.2 pesimista
7.2.1 discriminación salarial
7.2.2 discriminación sexual
7.2.3 desprotección laboral
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