GENERO, PROCESO DE TRABAJO

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Mapas conceptuales

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GENERO, PROCESO DE TRABAJO
  1. marcado por una profunda crisis
    1. en la contracción del crecimiento económico
      1. LAS NUEVAS CRISIS Y EL EMPLEO PRECARIO
        1. entrada de mujeres a la actividad remunerada
          1. es la Feminización
            1. de los empleos de
              1. baja productividad
                1. sector informal
                  1. producidos
                    1. Las crisis de comienzos de los 80´s
                      1. La restructuración productiva de los 90´s
            2. Complementariedad entre teorías
              1. Teoría correlativa a los procesos de trabajo
                1. teoría de los Mercados de trabajo
                  1. Teoría del sujeto sexuadoc
                  2. LAS DIFERENCIAS DE GÉNERO
                    1. “Una nueva forma de exclusión femenina caracterizada
                      1. Segregación ocupacional
                        1. *Precarización del trabajo
                          1. La discriminación salarial de las mujeres
                            1. constituye
                              1. Ingreso global por sexo
                                1. indicador
                                  1. para medir la diferencia
                                    1. socioeconómica y cultural entre géneros.
                                      1. Las mujeres tienen dificultades para acceder, permanecer y promoverse en los mercados de trabajo.
                    2. GÉNERO Y FLEXIBILIDAD LABORAL EN EL ÁMBITO DE LA EMPRESA.
                      1. Tres debates principales sobre la flexibilidad laboral:
                        1. a) Proceso de trabajo, la división sexual del trabajo y las oportunidades laborales de las mujeres
                          1. b) Las nuevas formas y temporalidades del empleo y del trabajo asociado con precariedad de género
                            1. c) Los riesgos y oportunidades de las mujeres en el contexto de la división internacional
                      2. LOS PATRONES DE PARTICIPACIÓN LABORAL
                        1. En generaciones anteriores
                          1. Las mujeres se retiraban del trabajo al casarse o unirse y tener hijos.
                            1. Ahora debido a la crisis
                              1. debe
                                1. buscar trabajo
                                  1. seguir con sus actividades domesticas y seguir trabajando.
                          2. EL DEBATE SOBRE FLEXIBILIDAD Y LOS PROCESOS DE TRABAJO: LA DIVISIÓN SEXUAL Y LA RELATIVIDAD DE OPORTUNIDADES DE LAS MUJERES.
                            1. Flexibilidad
                              1. Optimista
                                1. *Disminuye riesgos de trabajo *Trabajo a tiempo parcial o a domicilio *Beneficia a las mujeres(articulación entre trabajo asalariado y domestico)
                                2. Pesimista
                                  1. Empleos flexibles: *Discriminación sexual *Desprotección laboral *Discriminación salarial
                                  2. Trabajo flexible
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