El outplacement

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Description

Informacion acerca de las desvinculación asistida en la organizaciones.

Resource summary

El outplacement
  1. ¿QUÉ ES?
    1. SERVICIO CUYO PROCESO PRINCIPAL ES:
      1. RECOLOCAR PERSONAL DESVINCULADO DE LA EMPRESA
        1. ORIENTAR A LOS CANDIDATOS A COMPAÑIAS DONDE PUEDAN FUNCIONAR SEGUN SUS CAPACIDADES Y DESTREZAS.
      2. LA ORGANIZACIÓN Y EL OUTPLACEMENT
        1. EL DESPIDO PRODUCE RESPUESTA DE:
          1. SENTIMIENTOS DE CULPA
            1. DETERIORO DEL AUTO CONCEPTO
              1. DAÑOS EN LA AUTOESTIMA
                1. ANSIEDAD
                  1. HIPERTENSIÓN
                    1. DEPRESIÓN
                      1. ABANDONO
                      2. EN RESPUESTA A ESTO, LOS PSICÓLOGOS INDUSTRIALES, HAN DESARROLLADO UN SERIE DE ESTRATEGIAS PARA:
                        1. ORIENTAR Y APOYAR LA BÚSQUEDA DE UN NUEVO EMPLEO DE MANERA INTELIGENTE
                          1. TOMANDO EN CUENTA:
                            1. CAPACIDADES
                              1. EXPERIENCIAS
                                1. Y OTRAS HABILIDADES QUE LES SEAN ÚTILES EN UN NUEVO OFICIO, TRABAJO U OCUPACIÓN.
                          2. ESTRUCTURA DEL OUTPLACEMENT
                            1. CONTENCIÓN PSICOLÓGICA:
                              1. CONSTA DE VARIAS SESIONES, EN DONDE UN PSICÓLOGO DEBIDAMENTE ASISTE A LA PERSONA QUE TRANSITA POR EL DESPIDO Y POR CONSIGUIENTE EL PERIODO DE DESEMPLEO
                              2. MARKETING PERSONAL :
                                1. PUEDE ESTAR DIRIGIDO A BUSCAR EMPLEO EN RELACIÓN A DEPENDENCIA O INICIAR UN NUEVO CAMINO AL AUTO EMPLEO.
                              3. OBJETIVOS
                                1. REDUCIR EL TIEMPO DE PARO DEL DESVINCULADO.
                                  1. APOYAR A LOS DIRECTIVOS QUE DEBEN EFECTUAR EL DESPIDO,
                                    1. PROCURAR QUE EL DESVINCULADO PERCIBA LA SITUACIÓN COMO UNA OPORTUNIDAD O UN DESAFÍO
                                      1. EVALUAR Y FACILITAR MEDIOS PARA LOS TRABAJADORES DESVINCULADOS.
                                        1. MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DURANTE LA JUBILACIÓN
                                          1. DESARROLLAR EN FORMA COMPLETA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA.
                                          2. ETAPAS DE LA APLICACIÓN DE OPC
                                            1. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE EGRESO:
                                              1. SE DISEÑA UNA POLÍTICA DE ACTUACIÓN, OBJETIVOS Y CRITERIOS DE ÉXITO, SE IDENTIFICAN LOS POSIBLES USUARIOS DEL PROGRAMA Y DESARROLLA LA PLANIFICACIÓN COMPLETA.
                                              2. INTERVENCIÓN:
                                                1. SE APLICAN LAS EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS, SE REDISEÑAN LAS ACTIVIDADES A NIVEL PROFESIONAL. COLABORA CON ACCIONES DESTINADAS A EMPRESAS. OFERTAS DE SERVICIOS PARA LOS DESVINCULADOS. ESTRATEGIAS DE AUTO AYUDA, DESARROLLO DE HABILIDADES Y APOYO PSICOLÓGICO.
                                              3. LOGROS DEL OPC PARA LA EMPRESA:
                                                1. MEJOR IMAGEN DE LA EMPRESA EN SUS RELACIONES LABORALES.
                                                  1. MEJOR ACEPTACIÓN EN LA INDEMNIZACIÓN FINAL
                                                    1. COMPROMISO ÉTICO MORAL DE PREOCUPACIÓN PARA AYUDAR A LA PERSONAS EN EL CESE FRENTE AL MERCADO DE EMPLEO
                                                      1. LOGROS PARA LOS TRABAJADORES:
                                                        1. REDUCE EL TRAUMA DE LA SEPARACIÓN LABORAÑ
                                                          1. FOMENTA UN PUNTO DE VISTA POSITIVO Y CANALIZA LAS ENERGÍAS EN ACTIVIDADES CONSTRUCTIVAS.
                                                            1. MEJORA EL ÁNIMO DEL DESVINCULADO
                                                              1. ORIENTACIÓN A LA FAMILIA PARA PRESTAR EL APOYO Y REDUCIR LA ANSIEDAD PRODUCIDA POR EL EGRESO
                                                            2. ¿QUIENES PARTICIPAN?
                                                              1. TODOS LOS ENTES ENVUELTOS EN LA ORGANIZACIÓN EN LOS PROCESOS DE CAMBIOS Y AJUSTES:
                                                                1. CAPACITACIÓN
                                                                  1. SINDICATOS
                                                                    1. EL AREA DE RRHH
                                                                      1. DEPARTAMENTOS DE COMUNICACIÓN
                                                                        1. GERENTES Y EJECUTIVOS A CARGO DEL PERSONAL AFECTADO
                                                                      2. EL OUTPLACEMENTE EN VENEZUELA
                                                                        1. ACTUALMENTE EN VENEZUELA SE ESTÁ ESTUDIANDO ESTE NUEVO PROGRAMA DE PROCEDIMIENTOS DE DESVINCULACIÓN ASISTIDAD, PARA ADOPTARLOS CON LA FINALIDAD DE SOLVENTAR LOS INCOVENIENTES Y LAS CONSECUENCIAS NEGATIVAS QUE SON GENERADAS A CAUSA DE LA REESTRUCTURACIÓN ORGANIZACIONAL.
                                                                        Show full summary Hide full summary

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