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Description
Mind Map by Joselisth Morales, updated more than 1 year ago
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Created by Joselisth Morales
over 8 years ago
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Outplacement
- ¿Que es?
- Servicio de Consultoría
Profesional para la
Reubicación del Empleado
- Análisis de las
capacidades del candidato
- Asesoramiento para
optimizar las posibilidades
- Servicio de Consultoría
Profesional para la
Reubicación del Empleado
- ¿En que consiste?
- Evaluación del nivel de
autoestima
- Plan de Vida y Carrera
- Revisión de las Finanzas
Personales
- Desarrollo de un Curriculum
- Técnicas depuradas de Entrevistas y
Negociación
- Evaluación del nivel de
autoestima
- Casos
- Colectivo
- Plan de Acompañamiento Social
- Puesta a disposición del
personal despedido
- Plan de Acompañamiento Social
- Individual
- Se puede beneficiar
particularmente de dichos
procesos
- Estos servicios se
centraban en sus inicios
- Directivos altamente
cualificados
- Se puede beneficiar
particularmente de dichos
procesos
- Colectivo
- Ventajas
- Para la organización que despide
- Se proyecta como una organización que
se preocupa por el futuro de los
trabajadores que despide
- Ayuda a superar las consecuencias
emocionales del conocido como síndrome del
superviviente
- Fortalece su posición en futuros
procesos de captación
- Se atenúa el impacto del despido sobre la
reputación corporativa
- Se proyecta como una organización que
se preocupa por el futuro de los
trabajadores que despide
- Para la persona despedida
- Le ayuda a minimizar el
impacto de la noticia
- Recibe un acompañamiento
profesional en el proceso de
búsqueda de trabajo
- Atenuar el componente
emocional
- Mejora el acceso al mercado
laboral oculto
- Le ayuda a minimizar el
impacto de la noticia
- Para la organización que recluta
- Puede acceder a una bolsa de personal
cualificado a muy bajo coste
- Las credenciales de los candidatos son
contrastadas por la consultora de outplacement
- Puede acceder a una bolsa de personal
cualificado a muy bajo coste
- Para la organización que despide
- Herramientas
- Elaboración de un perfil
profesional
- El consultor elabora un perfil
profesional completo del
interesado
- Se identifican sus fortalezas y
carencias de modo que se obtenga
una evaluación objetiva
- Esta fase es crítica para poder orientar la
dirección de la carrera futura desde el
realismo
- El consultor elabora un perfil
profesional completo del
interesado
- Campaña de
búsqueda
- Currículum
- Networking
- Preparación de entrevistas
- Currículum
- Trabajo emocional
- Es la primera fase del proceso
- Informar a la persona de las distintas
fases emocionales que suelen acompañar
a la noticia de un despido
- Las fases son parecidas a las descritas
para estados de duelo: incredulidad,
angustia y aceptación
- Es la primera fase del proceso
- Dirección de carrera
- Continuismo
- Cambio de carrera
- Trabajar como autónomo
- Bajar de escalón
- Continuismo
- Elaboración de un perfil
profesional
- Desventajas
- Para la Empresa
- Procesos orientados a la pérdida
de activo intangible y de valor
profesional
- Mayor gasto vs. coste
despido
- Procesos orientados a la pérdida
de activo intangible y de valor
profesional
- Para el trabajador
- No favorece la
solidaridad
- Convierte en común la
situacion
- Difícil de interiorizar y
asumir
- No favorece la
solidaridad
- Agencia Outplacement
- Riesgo de estar orientada al
cliente y no al trabajador
- La excelencia del servicio depende
en gran medida de la disponibilidad
del mercado
- Riesgo de estar orientada al
cliente y no al trabajador
- Para la Empresa
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