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Reclutamiento

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Reclitamiento y seleccion
Joselisth Morales
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Joselisth Morales
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Resource summary

Reclutamiento
  1. Reclutamiento
    1. Procedimientos orientados a atraer candidatos calificado
      1. Tipos
        1. Interno
          1. Dar a conocer las vacantes de empleo a los propios empleados
            1. Ventajas
              1. Su Economia
                1. La Motivacion
                  1. El candidato tendra un mayor conocimientode la empresa
                  2. Desventajas
                    1. Favorece la engogamia
                      1. No siempre se cuenta con perfiles adecuados
                        1. Luchas internas
                    2. Externo
                      1. Busca candidatos externos a la empresa
                        1. Ventajas
                          1. Aporta innovación y cambio
                            1. Aprovecha las inversiones de formación
                            2. Desventajas
                              1. Conlleva mayor tiempo
                                1. Imcremento en el costo del proceso
                            3. Mixto
                              1. Consiste en divulgar internamente las necesidades de empleo entre los trabajadores para que ellos difundan y capten personal de fuera
                                1. Ventajas
                                  1. Globalizacion
                                    1. Ahorro de tiempo
                                      1. Innovacion
                                        1. Rapidez
                                          1. Economico
                                  2. Desventajas
                                    1. Impide el contacto
                                      1. Falta de informacion
                                        1. Desconocimiento del candidato
                          2. Selección de Personal
                            1. Escoger entre los candidatos a los mas adecuados para ocupar los cargos
                              1. Bases
                                1. Recolección de información sobre el cargo
                                  1. Puede Hacerse a Través de
                                    1. Análisis del cargo
                                      1. Aplicación de la técnica de los incidentes críticos
                                        1. Análisis de solicitud de empleo
                                          1. Análisis del cargo en el mercado
                                            1. Hipótesis de trabajo
                                2. Entrevista de Selección
                                  1. Factor que más influye en la decisión final respecto de la aceptación o no de un candidato
                                    1. Elementos Basicos
                                      1. La fuente
                                        1. El transmisor
                                          1. El canal
                                            1. El instrumento para descifrar
                                              1. El Destino
                                      2. Etapas de la Entrevista de Selección
                                        1. Preparacion
                                          1. Objetivos específicos de la entrevista
                                            1. Método para alcanzar los objetivos
                                              1. La mayor cantidad posible de información del candidato
                                          2. Ambiente
                                            1. Físico
                                              1. Psicológico
                                            2. Desarrollo
                                              1. Contenido de la entrevista
                                                1. Comportamiento del candidato
                                              2. Terminación
                                                1. Señal clara que indique el final de la entrevista
                                                  1. Dar información referente a lo que debe hacer en el futuro
                                                2. Evaluación
                                                  1. Evaluar al candidato al culminar la entrevista
                                            3. Eleción de Etapas
                                              1. Selección de una sola etapa
                                                1. Las decisiones se basan en los resultados de una sola prueba
                                                2. Selección secuencial en dos etapas
                                                  1. Permite al responsable seguir probando siempre que tenga duda de aceptar o rechazar al candidato
                                                  2. Selección secuencial entre etapas
                                                    1. Incluye una secuencia de tres decisiones tomadas con base en tres técnicas de selección.
                                              2. Beneficios Sociales
                                                1. Son medios indispensables de complemento y apoyo proporcionados y financiados por la empresa para estimular y mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio de moral y productividad
                                                  1. Tipos
                                                    1. En el ejercicio del cargo
                                                      1. Bonificaciones
                                                        1. Seguro de vida
                                                          1. Premios de producción
                                                      2. Fuera del cargo
                                                        1. Descanso
                                                          1. restaurante
                                                            1. Transporte
                                                        2. Fuera de la empresa
                                                          1. Recreación
                                                            1. Actividades comunitarias
                                                        3. Objetivos
                                                          1. Reduccion del turnover
                                                            1. Elevacion de la moral
                                                              1. Aumento de seguridad
                                                          2. Costos
                                                            1. Estos costos varian conforme a la empresa, en funcion de innumerables variables, como:
                                                              1. Numero de empleados
                                                                1. Nivel socio-economico de la empresa
                                                                  1. Politica salarial
                                                                    1. Distribucion del personal
                                                                      1. Localizacion de la empresa
                                                                        1. Condiciones de infraestructura de la comunidad
                                                        Show full summary Hide full summary

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                                                        Estrategia del talento humano
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                                                        RECLUTAMIENTO SELECCION Y LEGAJOS DEL PERSONAL
                                                        Vicki Diaz
                                                        EVALUACION DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
                                                        Fernanda Padilla
                                                        Reclutamiento y selección del complendio
                                                        Benjamin SAM
                                                        FUENTES DE RECLUTAMIENTO
                                                        SANDRA MILENA CARO LOPEZ
                                                        SELECCIÓN DE PERSONAL (EQUIPO 2)
                                                        ALHELY Hernandez
                                                        Beneficios de la Lectura
                                                        Dira Rubio
                                                        La Asertividad
                                                        Rosannlyz Diaz