Outplacement

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Description

mapa mental

Resource summary

Outplacement
  1. ¿Qué es?
    1. Es un servicio que tiene como objetivo principal, ayudar a recolectar personas desvinculadas de sus empresas.
    2. Objetivos
      1. -Contribuir a reducir al mínimo posible la duración del periodo de paro o relevo del desvinculado.
        1. Apoyar a los directivos o ejecutivos.
          1. Mejorar la calidad de vida durante la jubilación.
            1. Desarrollar de forma completa la gestión de RRHH.
            2. Herramientas
              1. Se brindan en caso particulares y ayudan al desarrollo de estrategias que permitan alcanzar nuevos objetivos laborales,
              2. Beneficios
                1. Para la empresa.
                  1. Un clima más comprometido con los cambios, y con los nuevos desafíos entre el personal que se queda.
                  2. Para la persona.
                    1. Oportunidad única de reflexión, en la cual debe aprender aceptar, nuevos desafíos en un mundo, en que la vida se extiende por muchos años, y el empleo se acorta drásticamente.
                    2. Al trabajador.
                      1. Le facilita la necesaria asistencia profesional, logística y humana para competir en el mercado del trabajo en condiciones óptimas.
                    3. Aplicación
                      1. Lo sitúan en una posición post-empleo que comienza con el despido de la persona. La labor de consejería estaba centrada, en ese momento, a la ayuda individual destinada a que la persona se insertase rápidamente en otra organización.
                        1. Una situación interesante en la evolución del OPC está representada en dos puntos claves:
                          1. -En el momento que se inicia el proceso.
                            1. -La significación del despido o desvinculación de la o las personas afectadas por la desvinculación.
                        2. Aplicabilidad
                          1. Entorno venezolano.
                            1. La ley del trabajo establece una inamovilidad para los empleados la cual facilitará la negociación ofreciéndole apoyo y oportunidades de recolocación, evitando así, futuras demandas que puedan empañar el nombre de la compañía.
                          2. Organismos involucrados
                            1. Sindicatos.
                              1. Recursos Humanos.
                                1. Departamentos de comunicación
                                  1. Gerentes y ejecutivos a cargo del personal afectado.
                                    1. Capacitación.
                                    2. Dificultades
                                      1. Aumento del desempleo.
                                        1. Perdida del sentido de pertenencia.
                                          1. Perdida del capital económico y social de las empresas.
                                          2. Programa
                                            1. Descubriendo mis responsabilidades.
                                              1. Manejo de mis finanzas personales.
                                                1. Búsqueda de empleo.
                                                  1. Formación de emprendedores.
                                                    1. María De Jesús Dos Santos Sierra CI: 21.253.397
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