DESVINCULACIÓN ASISTIDA Y LA CONTINUIDAD EN EL EMPLEO

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mapa mental sobre desvinculación asistida y la continuidad en el empleo

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DESVINCULACIÓN ASISTIDA Y LA CONTINUIDAD EN EL EMPLEO
  1. OUTPLACEMENT: Herramienta de RRHH a la cual recurren las organizaciones modernas que creen en la importancia de las personas.
    1. El outplacement es un servicio prestado por un consultor
      1. Dirigido a orientar a las empresas en la gestión de sus planes de reestructuración
      2. Ayuda al individuo a la busqueda de una nueva experiencia laboral con actitud positiva
        1. 1. total apertura a escuchar ofertas 2. interesarse por opciones menores
      3. OBJETIVOS
        1. Contencion Psicologica: Un Psicologo entrenado asiste a la persona que pase por un despido
          1. marketing: Dan elementos necesarios para salir al mercado laboral.
            1. Apoyar a los directivos que deben efectuar el despido
            2. Constribuir a reducir al minimo posible la duración del periodo de paro o relevo del desvinculado
          2. POLITICAS DE DE DESVICNULACION
            1. Constribuyen efectivamente a mantener la paz laboral en organizaciones sometidas a presiones economicas
              1. Destinada a desbloquear situaciones de estancamiento labora
                1. procura un cierto consenso de los factores organizativos evitando el deterioro de la productividad
                  1. Debe ser transparente y asegurar su difusión en su totalidad de los miembros de la organización
            2. MERCADO DE EMPLEO
              1. Oferta y demanda de servicios profesional de una comunidad
                1. MERCADO INFORMAL
                  1. Compuesto por aquellos empleos que no seran ofrecidos en forma publica.
                  2. MERCADO FORMAL
                    1. Las ofertas de trabajo son publicas y cnocidas.
                2. LOGROS DEL OPC
                  1. Imagen positiva de la empresa en relaciones laborales
                    1. satisface el compromiso etico
                      1. se logro mayor credibilidad y aumento de respeto
                      2. mejor aceptación cuando procede de la indemnización final
                    2. ¿QUIENES PARTICIPAN?
                      1. Area de Recursos humanos
                        1. Capacitación
                          1. sindicatos
                        2. Gerentes y Ejecutivos
                          1. deparatamento de comunicación
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