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PROYECTO DE INVERSIÓN EN NIÑOS Y JÓVENES

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MAPA MENTAL CONSULTORIA
Miguel Hidalgo
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Miguel Hidalgo
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PROYECTO DE INVERSIÓN EN NIÑOS Y JÓVENES
  1. ANTECEDENTES
    1. El 31 de julio del 2008 si el gobierno de Bolivia junto con otras entidades firma el inicio del proyecto de inversión en niños y jovenes. cuyos objetivos son: reducir la prevalencia de la desnutrición crónica en niños de hasta 2 años de edad que viven en las áreas rurales, mejorar la administración y operacionalidad del programa de desarrollo de habilidades para jóvenes desempleados de bajos ingresos y fortalecer la capacidad para diseñar y administrar un sistema de protección social coherente, medible y efectivo; así desarrollar instrumentos que permitan mejorar la coordinación y monitoreo interinstitucional. Este proyecto consta de 3 componentes:
      1. Mejoramiento y expansión del programa de desarrollo de habilidades
        1. Programa de protección social para la madre y el niño
          1. Fortalecimiento Institucional de la Red de Protección Social y Desarrollo Integral Comunitario
        2. 1- OBJETIVO DE LA CONSULTORIA
          1. Apoyar a la administración de los recursos de los proyectos de “Inversión en Niños y Jóvenes y “Programa Multifase de Apoyo al Plan de Erradicación de Extrema Pobreza, en lo que respecta a la ejecución y supervisión de las actividades administrativas, durante la vigencia de los proyectos.
          2. 2- ACTIVIDADES
            1. • Apoyar los procesos administrativos para la selección y contratación de consultores individuales, firmas consultoras y contratación de bienes, velando por el cumplimiento adecuado de normas y procedimientos aplicables para cada organismo financiador.
              1. • Apoyar en la administración de los Proyectos y en la coordinación interna con los diferentes departamentos y áreas que se requieran para cumplir los reglamentos internos de la Institución y de los financiadores, en cuanto a la preparación de documentos administrativos y legales.
                1. • Mantener los archivos de los Proyectos organizados, completos y archivados, de acuerdo a la normativa que rige para cada organismo financiador.
                2. • Apoyar en la preparación de la documentación requerida para las auditorias programadas.
                  1. Apoyar en el seguimiento de los procesos de pagos y de la entrega de los bienes o servicios.
                    1. • Realizar otras tareas asignadas relacionadas con el cargo, encomendadas por el Departamento Administrativo o la Coordinación del Proyecto.
                  2. 3- RESULTADOS ESPERADOS
                    1. • Seguimiento continuo a los procesos administrativos de contratación de Bienes y Servicios
                      1. • Documentación de los proyectos, organizada, completa y archivada, de acuerdo a la normativa que rige para cada organismo financiador.
                        1. • Base de datos de archivos de los proyectos.
                          1. • Coadyuvar al cumplimiento de metas establecidas para la gestión, de acuerdo con el Plan de Adquisiciones.
                    2. 4- PERFIL PROFESIONAL DEL CONSULTOR
                      1. • Título académico o en provisión nacional
                        1. • Experiencia general laboral mínima de 3 años en el área administrativa financiera.
                          1. Experiencia específica mínima de 2 años en procesos administrativos financieros o de adquisiciones en proyectos financiados
                            1. • Conocimiento de la normativa del Sector Público.
                              1. • Conocimientos de aplicaciones informáticas
                                1. • Conocimiento del idioma inglés.
                                  1. • Conocimientos de la Ley 1178 de Administración y Control Gubernamental.
                      2. 5- DURACIÓN DEL CONTRATO
                        1. La duración del contrato será de 12 meses a partir de su suscripción. el contrato podrá ser renovado anualmente en función de la duración de los proyectos y plazos establecidos por UDAPE.
                        2. 6- DEPENDENCIA
                          1. El consultor dependerá del Departamento Administrativo de UDAPE y realizará sus actividades en estrecha coordinación con el Especialista en Adquisiciones y la Subdirección de Política Social.
                          2. 7- INFORMES
                            1. El consultor deberá presentar informes mensuales de actividades y un informe final, para la conformidad y aprobación del Departamento Administrativo y la Coordinación de los Proyectos.
                            2. 8- MODALIDAD DE CONTRATO
                              1. Consultoría individual de línea.
                              2. MONTO Y MODALIDAD DE PAGO
                                1. El monto de la consultoría es de Bs6.300 mensuales (Son SEIS MIL TRESCIENTOS 00/100 BOLIVIANOS), pagaderos contra presentación y aprobación de informes de actividades e informe final.
                                2. FINANCIAMIENTO
                                  1. Los recursos provienen del Crédito del Banco Mundial, originados en el convenio de financiamiento 4396-BO.
                                  2. METODO DE SELECCIÓN
                                    1. El método de selección de la Consultoría Individual de Línea, será la de Comparación de Calificaciones/Antecedentes
                                    2. EVALUACIÓN
                                      1. se procederá a la evaluación de desempeño del consultor, la misma permitirá determinar si el(la) Consultor(a) cumplió o no satisfactoriamente con las funciones y responsabilidades asignadas al cargo y plantear su recontratación para la siguiente gestión o iniciar el proceso de selección de su sucesor, según corresponda.
                                        1. La calificación se efectuará, utilizando el método de Comparación de Calificaciones/Antecedentes.
                                          1. 1 Formación académica del Consultor 30 puntos 2 Experiencia General y Específica profesional del consultor 50 puntos, 3 Entrevista/Conocimientos 20. PUNTAJE TÉCNICO TOTAL 100 puntos
                                            1. Para proceder a la contratación del postulante, debe sobre pasar el puntaje técnico mínimo de 70 puntos y ser el que tenga la mayor de las calificaciones. Para proceder a la contratación del postulante, debe sobre pasar el puntaje técnico mínimo de 70 puntos y ser el que tenga la mayor de las calificaciones.
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