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Description
Mind Map by seguefra22, updated more than 1 year ago
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Created by seguefra22
over 8 years ago
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Beneficios Sociales
- Concepto
- Beneficio o comodidad
- Son exclusivos de los empleados
- La empresa los financia Parcial o totalmente
- Beneficio o comodidad
- Los Beneficios Sociales se deben a:
- La actitud del
empleado
- Exigencias de los sindicatos
- Legislación Laboral
- Estrategias de retención de
personal entre empresas
- Controles
Salariales
- Impuestos Fijados a las empresas
- Busca no solo mojerar la salud si no
la actitud de los empleados
- La actitud del
empleado
- Tipos de Beneficios Sociales según
en el medio que interactua
- Fuera de la empresa
- Recreación
- Actividades Comuniitarias
- Recreación
- En el Cargo
- Bonificaciones
- SEGUNDO EFRAIN CARO OICATA 812096
- SEGUNDO EFRAIN CARO OICATA 812096
- Seguros de Vida
- Premios por
produccion
- Bonificaciones
- Fuera del cargo, pero
dentro de la compañia
- Desanso
- Refrigerios
- Restaurante
- Desanso
- Fuera de la empresa
- Se pueden Clasificar de
acuerdo con:
- Sus exigencias
- Se clasifican en :
- Legales
- SOn aquellos obligatorios para el
empleador
- Primas Anual
- Vacaciones
- Pension
- Seguro de Accidentes
- Horas Extras
- Primas Anual
- SOn aquellos obligatorios para el
empleador
- Voluntarios
- Concebidos por mera
libertad del empreador
- Casino
- Ruta
- Prestamos
- Bonificaciones
- Complementación de la
pensión
- Casino
- Concebidos por mera
libertad del empreador
- Legales
- Se clasifican en :
- Su naturaleza
- Se clasifican en:
- Monetarios
- Concebidos en dinero a través de
la Nomina
- Prima anual
- Vacaciones
- Bonificaciones
- Prima anual
- Concebidos en dinero a través de
la Nomina
- No monetarios
- Ofrecidos a través de
Beneficios
- Casino
- Club Reacreativo
- Asistencia
Medico-Hospitalaria
- Casino
- Ofrecidos a través de
Beneficios
- Monetarios
- Se clasifican en:
- Sus objetivos
- Se clasifican en:
- Planes Supleatorios
- Servicios y beneficios
que buscan mejorar
la calidad de vida del
empleado
- Transporte personalizado
- Cooperativa de productos
alimenticios
- Transporte personalizado
- Servicios y beneficios
que buscan mejorar
la calidad de vida del
empleado
- Planes Asistenciales
- Busca darle seguridad
al empleado y a su
familia
- Seguro de vida personal
- Asistencia Odontologica
- Seguro de vida personal
- Busca darle seguridad
al empleado y a su
familia
- Planes Recreativos
- Busca darle descanso y
diversión al empleado y a
su falilia
- Actividades deportivas
- Paseos y
excursiones
programadas
- Actividades deportivas
- Busca darle descanso y
diversión al empleado y a
su falilia
- Planes Supleatorios
- Se clasifican en:
- Sus exigencias
- Costos
- Varia según la diversidad de edad, estado civil, de empleados que
existan en la compañía, existen principios que sirven como criterio para
diseñar un esquema de beneficios
- Principio de retorno de la inversion
- Beneficio=Productividad
- Beneficio=Productividad
- Principio de responsabilidad mutua
- Los dos trabajan por un propósito en común
- Los dos trabajan por un propósito en común
- Debe cumplir con los siguientes requisitos
- Ser ventajoso a largo plazo
- Ser aplicable en bases economicas
- Ser planeado y costeado mutuamente
- Ser ventajoso a largo plazo
- Objetivos de un plan de Beneficios sociales
- Mejoramiento de la calidad
de vida de los empleados
- Mejoramiento del clima
organizacional
- Retención de los
colaboradores
- Aumento de la Productividad
- Mejoramiento de la calidad
de vida de los empleados
- Varia según la diversidad de edad, estado civil, de empleados que
existan en la compañía, existen principios que sirven como criterio para
diseñar un esquema de beneficios
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