unidad 1 administración del capital humano

Description

Mapa mental unidad 1, administración del capital humano. Concepto, tipos de capital en la empresa, la importancia de capacitación del individuo para mejorar la calidad en la organización y lograr los objetivos de ambos.
socorrogarciajua
Mind Map by socorrogarciajua, updated more than 1 year ago
socorrogarciajua
Created by socorrogarciajua over 8 years ago
19
0

Resource summary

unidad 1 administración del capital humano
  1. Adam Smith: " El capital de una nación es el capital de cada individuo"
    1. Gary S Becker: relaciona el impacto que la dinámica social tiene en la economía
      1. capitales en la empresa
        1. activos tangibles
          1. capital intelectual
            1. capital financiero
              1. capital del cliente
                1. capital humano
                  1. la calidad de capital humano en una determinan su éxito
                  2. capital estructural
                    1. el capital humano es el cúmulo de conocimientos y habilidades que posee el individuo y le permiten su desarrollo.
                2. políticas y prácticas del capital humano.
                  1. basadas en la actividad
                    1. no cuentan con programas de r.h.
                      1. no se evalúa el rendimiento
                        1. no hay objetivos específicos
                          1. no existe la relación colaborativa
                            1. la planificación y comunicación se centran en la actividad
                            2. basadas en los resultados
                              1. programa de recursos humanos basado en necesidades de la empresa
                                1. evaluación de las actividades
                                  1. efectividad de programas
                                    1. comunicación con los integrantes de la empresa sobre la efectividad de programas
                                      1. relación entre directivos, empleados y clientes
                                        1. mediciónd e resultados, análisis costo beneficio
                                          1. planificación y comunicación basada en rendimientos
                                          2. principales funciones del área de recursos humanos
                                            1. desarrollo de personas
                                              1. empleos, compensaciones
                                                1. relaciones industriales.
                                                  1. adminisración efectiva de los recursos
                                                  2. la inversión en capital humano y el éxito empresarial van de la mano
                                                    1. rentabilidad
                                                      1. crecimiento
                                                        1. desarrollo...
                                                  Show full summary Hide full summary

                                                  Similar

                                                  Capital Humano
                                                  linkvilory
                                                  Mapa conceptual de la micro y macro economía
                                                  Leonel Flores
                                                  Organismos Reguladores de las relaciones laborales
                                                  Lizbeth MELO ALFARO
                                                  Caso Hermanas UVEG
                                                  DIEGO LOMAS SANDOVAL
                                                  Mapa conceptual, La Riqueza de las Naciones.
                                                  Raiza Reyes
                                                  COMERCIO INTERNACIONAL
                                                  Marinela Cardona Ángel
                                                  Normas y leyes reguladoras de las relaciones contractuales
                                                  Griselda Galindo
                                                  DIVISIÓN DEL TRABAJO
                                                  Karen LizeTh Mes
                                                  Procesos clave del departamento de gestión de talento humano
                                                  Juan Pablo E.F
                                                  Ejemplos
                                                  Sara Olarte
                                                  Mapa Conceptual
                                                  hyschard