Capacitacion, contratacion y evaluacion del desempeño

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Capacitacion, contratacion y evaluacion del desempeño
1 hay contratos
1.1 DE TRABAJO: Documento en virtus del cual una persona llamada trabajador, se compromete ante otra persona, llamada empleador, a prestar un servicio personal subordinado a cambio de una remuneración
1.2 COLECTIVO: Es aquel qu se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajdores, patrones, con el fin de establecer las condiciones bajo cuales debe prestarse el trabajo en una o varias empresas o establecimientos.
1.3 INDIVIDUAL: Especifican las condiciones laborales entre el empleado y empleador, el cual se celebra y acvuerda por ambas partes este documento contiene las bases más importantes de la prstación del servicio
2 inducción
2.1 Etapa o proceso de gestión estratégica del capital humano
2.1.1 hay un
2.1.1.1 PROCESO DE INDUCCIÓN: Es el que orienta a lograr que el nuevo empleado comprenda que la empresa es un sistema de relaciones internas y externas en desarrollo constante
2.2 hay
2.2.1 MANUAL DE BIENVENIDA: Documento creado por la empresa
3 se lleva una
3.1 CAPACITACIÓN. Que es una actividad planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar a los empleados al proceso productivo
4 el
4.1 DESARROLLO: Se orienta más a la expansión de las habilidades de una persona, en Función de las responsabilidades futuras
5 la
5.1 EVALUCAIÓN DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION Y DESARROLLO: Es una actividad muy útil y necesaria para determinar si se han cumplido los objetivos de los programas
5.1.1 Dependiendo de los resultados
5.1.1.1 pueden aplicarse
5.1.1.1.1 Encuestas de actitudes
5.1.1.1.2 prueba de conocimientos
5.1.1.1.3 Análisis de casos