Unidad 3. Contratación, capacitación y evaluación de desempeño

Javier Jiménez
Mind Map by , created almost 4 years ago

Universidad Abierta y a Distancia de México Gestión y Administración de Pymes Asignatura: Administración del Capital Humano Grupo: GAP-GACH-1502SB2-005 Alumno: Javier Jiménez Atzin Matrícula: ES1511110726 Docente: HYSCHARD LOPEZ CASTORENA

5
0
0
Tags
Javier Jiménez
Created by Javier Jiménez almost 4 years ago
mapa mental UNESR
DARWIN GARCIA
Historia y Personajes
Marcela Crispín
Unidad 2 Reclutamiento y Selección
consuelo.padilla
Organic Chemistry
Megan Tarbuck
1PR101 2.test - Část 6.
Nikola Truong
U2 Reclutamiento y selección
Javier Jiménez
Unidad 1. Capital Humano en la Empresa
Javier Jiménez
GLOSARIO SEGURIDAD SOCIAL. Fichas
Vivi Linale
Modelos de Transporte y Asignación
Marcela Crispín
Transporte y Asignación
Quetzally Ortega
Unidad 3. Contratación, capacitación y evaluación de desempeño
1 Capacitación
1.1 Desarrollo
1.1.1 Trabajos futuros
1.1.2 Grupo/organización
1.1.3 Largo Plazo
1.1.4 Preparar para el futuro
1.2 Métodos de Formación
1.2.1 En le puesto
1.2.2 Fuera del puesto
1.2.3 Fuera del lugar
1.3 Análisis de la empresa
1.3.1 Individual
1.3.2 funcionamiento
1.3.3 organización
1.4 Corregir déficit de habilidad
1.5 Inmediato
1.6 Individual
1.7 Trabajo actual
2 Inducción
2.1 objetivo
2.1.1 Reducir costos de puesta en marcha,. 
2.1.2 estrés y la ansiedad,
2.1.3 rotación del personal
2.1.4 Ahorrar tiempo a los supervisores y compañeros de trabajo.
2.2 Beneficios
2.2.1 permanencia en la organización
2.2.2 proceso de socialización
2.2.3 Costos más bajos de reclutamiento y capacitación
2.2.4 Facilitar el aprendizaje
2.3 Tipos
2.3.1 General
2.3.2 Especifica
2.4 Evaluación
3 Contratos
3.1 Tipos
3.1.1 Individuales
3.1.1.1 Tipo de relación de trabajo
3.1.1.2 Servicio
3.1.1.3 Lugar
3.1.1.4 Nombres
3.1.1.5 Duración
3.1.1.6 Día y lugar de pago
3.1.1.7 Capacitación
3.1.1.8 Condiciones de trabajo
3.1.2 Colectivos
3.1.2.1 Nombres
3.1.2.2 Empresas
3.1.2.3 Duración
3.1.2.4 Monto de Salarios
3.1.2.5 Jornadas
3.1.2.6 Capacitación y adiestramiento
3.1.3 De ley
3.1.3.1 Industria
3.1.3.2 Secretaria del Trabajo y Prevención Social
3.1.3.3 Vigencia dos años
3.2 Marco Legal
3.2.1 Ley Federal del Trabajo
3.2.2 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
3.2.3 Tratados Internacionales
3.2.4 Leyes No Laborales
3.2.5 Reglamentos
4 Evaluación del Desempeño
4.1 Objetivos
4.1.1 Crecimiento
4.1.2 Recursos Humanos como Base
4.1.3 Medir potencial
4.2 Proceso
4.2.1 Cualitativo
4.2.2 Cuantitativo
4.2.3 Sistemático
4.2.4 Periódico
4.3 Fases
4.3.1 Reflexión
4.3.2 Diseño del sistema
4.3.3 Preparación