DEPARTAMENTO RRHH

jaime.cupitra
Mind Map by jaime.cupitra, updated more than 1 year ago
jaime.cupitra
Created by jaime.cupitra almost 5 years ago
1
0

Description

Mapa mental, RRHH
Tags

Resource summary

DEPARTAMENTO RRHH
1 Recursos de Empresa
1.1 Fisicos o Materiales
1.1.1 Bienes Tangibles
1.1.1.1 Dinero
1.1.1.2 Muebles
1.1.1.3 Materia Prima
1.1.1.4 Herramientas
1.1.1.5 Edificios
1.1.1.6 Maquinaria
1.2 Financieros
1.2.1 Bonos
1.2.2 Flujo de Caja
1.2.3 Créditos
1.2.4 Utilidades
1.2.5 Préstamos
1.2.6 Inversiones
1.2.7 Capital
1.2.8 Financiación
1.3 Mercadológicos
1.3.1 Localización - Influencia
1.3.1.1 Promoción
1.3.1.2 Ventas
1.3.1.3 Estudios de Mercado
1.3.1.4 Precios
1.3.1.5 Publicidad
1.3.1.6 Fidelización
1.4 Técnicos
1.4.1 Software
1.4.2 Organigramas
1.4.3 Procedimientos
1.4.4 Hardware
1.4.5 Fórmulas
1.4.6 Sistemas
1.4.7 Patentes
1.4.8 Libros
1.4.9 Instructivos
1.4.10 Desarrollo
1.4.10.1 Tecnología
1.4.10.2 Personal
1.4.11 Tutoriales
1.5 Humanos
1.5.1 Analizar
1.5.1.1 Conocimientos
1.5.1.2 Experiencias
1.5.1.3 Creatividad
1.5.1.4 Ideas
1.5.1.5 Motivación
1.5.1.6 Aptidues
1.5.1.7 Sentimientos
1.5.1.8 Actitudes
1.5.1.9 Habilidades
1.5.1.10 Salud
1.5.1.11 Potencialidades
1.5.1.12 Posibilidad de Desarrollo
1.5.1.13 Interes Vocacional
2 Tipo de Recursos
2.1 R. Humanos
2.1.1 Personal
2.1.1.1 Trabajadores
2.1.1.1.1 Gerencia
2.1.1.1.2 Administrador
2.1.1.1.3 Técnicos
2.1.1.1.4 Supervisor
2.1.1.1.5 Operario
2.2 R. Materiales
2.2.1 Bien Perceptible
2.2.1.1 Maquinaria
2.2.1.1.1 Electrónica
2.2.1.1.2 Pesada
2.2.1.1.3 Amarilla
2.2.1.1.4 Liviana
2.2.1.1.5 Eléctrica
2.2.1.2 Edificios
2.2.1.2.1 Planta
2.2.1.2.2 Oficinas
2.2.1.2.3 Lote
2.2.1.3 Materias Primas
2.3 R. Tecnológicos
2.3.1 Recolecta Información
2.3.1.1 Sistemas de Información
2.3.1.2 AparatosEléctricos
2.3.1.3 Aparatos Electrónicos
2.4 R. Financieros
2.4.1 Capital
2.4.2 Bancos
2.4.3 Caja Menor
2.4.4 Ahorros
2.4.5 Inversión
2.4.6 Compras
2.4.7 Préstamos
2.4.8 Intereses
2.4.9 Acciones
2.4.10 Comisiones
3 Objetivos
3.1 Corporativos
3.1.1 Crear una Visión
3.1.2 Crear una Misión
3.1.3 Crear Unos Valores Corporativos
3.1.4 Principios de la Empresa
3.2 Sociales
3.2.1 Integración
3.2.1.1 En la Comunidad
3.2.1.2 En la misma Empresa
3.2.2 Actividades Desarrollo Social
3.3 Personales
3.3.1 Oportunidad de Crecimiento
3.3.2 Logros
3.3.3 Metas
3.3.3.1 Colectivas
3.3.3.2 Individuales
3.3.4 Desempeño
3.3.5 Cumplimiento
3.3.6 Responsabilidad
3.4 Funcionales
3.4.1 Administración
3.4.1.1 Procesos
3.4.1.2 Caracterización
3.4.1.3 Procedimientos
3.4.1.4 Roles
3.4.1.5 Cargos
4 Funciones de RRHH
4.1 Cumplir y Hacer Cumplir
4.1.1 SGC
4.1.2 Procedimientos
4.2 Identificar, Conocer y Velar
4.2.1 Contratación
4.2.2 SGSS
4.2.3 SGRP
4.2.4 SISO
4.3 Direccionar
4.3.1 1. Elaborar Contratos de Personal
4.3.1.1 Fechas de Vigencia
4.3.1.2 Renovaciones
4.3.1.3 No Renovaciones
4.3.2 2. Verificar
4.3.2.1 Procesos de Selección
4.3.2.2 Procesos de Vinculación
4.3.2.3 Procesos de Inducción
4.3.2.4 Procesos de Contratación
4.3.3 3. Revisar y Verificar
4.3.3.1 Actividades de Liquidación de Nomina
4.3.3.2 PILA
4.3.3.3 Liqu. Primas Semestral
4.3.3.4 Liquidación Cesantías
4.3.3.5 Intereses de Fin de Año
4.3.3.6 Liquidación de Retiros
4.4 Trámite de Retiros
4.5 Cronograma Vacacional
4.5.1 Fechas de Salida
4.5.2 Fecha de Regreso
4.5.3 Periodo de Inducción Regreso
4.6 Estados de Cuentas
4.6.1 EPS
4.6.2 ARP
4.6.3 AFP
4.6.4 Caja Compensación
4.6.5 Informe Ejecutivo
4.6.5.1 Informar Eventualidades
4.7 Dirigir
4.7.1 Descargos
4.7.2 Memorandos
4.7.3 Procesos Disciplinarios
4.7.4 Llamados de Atención
4.7.5 Requerimientos
4.8 Realizar el Back Up de Info.
Show full summary Hide full summary

Similar

seis procesos de la ARH. Administración de Recursos Humanos
hcoloradocruz39
Aplicaciones de las derivadas
Marta Arroyo
Enfoques del Comportamiento Organizacional
Ingrid sanchez rojas
FLUJOGRAMA PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
emily parra
Las Hipótesis
NEIL BERNAL R.
Las Hipótesis
Fernanda Rodriguez
RECURSOS HUMANOS
Ciro Alfredo Lan
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
paola sanchez serrano
Manuales Contables
h.cruz001