Outplacement y La Continuidad en el Empleo

Herramientas
1. 1- Análisis y diagnostico personal y profesional
  1. 2- Definición de Objetivos y Formulación de estrategias para la búsqueda de empleo
    1. 3- Campaña de búsqueda y perfeccionamiento de técnica
      1. 4- Negociación, contratación e integración en el nuevo puesto
Aplicabilidad
1. Se aplica a cualquier organización que este pasando por una restructuración. Es aplicado de forma tanto individual como grupal.
Organismos o Instituciones Involucradas
1. Todas aquellas instituciones que manejen el servicio, como consultoras de RRHH.
Aplicabilidad en el entorno Venezolano
1. Entre las empresas que manejan este termino tenemos a Staff Servics, C.A.
Beneficios
1. 1- Minimiza el impacto negativo en el personal
  1. 2- Aminora la baja productividad del personal
    1. 3- Reduce significativamente los problemas legales
      1. 4- Hace enfasis en el compromiso moral y de la organización con el personal saliente y el que aun se mantiene
        5- Promueve una imagen positiva internamente asi como externamente con la comunidad, clientes y proveedores.
        6- Envía mensajes positivos a empleados claves
Dificultades
1. 1- Sobre estimación de los resultados.
  1. 2- el individuo cree o afirma que su trabajo es su identidad
    1. 3- Suelen culpar a otros individuos de sus errores dando de resultado una resistencia al cambio

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