Higiene y Seguridad en el Trabajo

Gledian Hernandez
Mind Map by Gledian Hernandez, updated more than 1 year ago
Gledian Hernandez
Created by Gledian Hernandez over 4 years ago
21
0

Description

Trabajo acerca de la Higiene y Seguridad dentro de las Organizaciones

Resource summary

Higiene y Seguridad en el Trabajo
1 Higiene
1.1 Conjunto de normas que protegen la integridad física y mental del trabajador
2 Seguridad
2.1 Procedimientos orientados a disminuir los riesgos de accidentes y enfermedades en el trabajo
3 Prevención
3.1 De accidentes
3.1.1 Se busca eliminar cualquier posibilidad de riesgo en el trabajo
3.1.1.1 Mediante las normas y procedimientos descritos por Higiene y Seguridad
3.1.1.1.1 Sin embargo, en el caso de que se produzcan accidentes, estos se clasifican de la siguiente manera
3.1.1.1.1.1 Sin dejar de asistir al trabajo.
3.1.1.1.1.1.1 Son accidentes que no impiden al trabajador continuar sus labores.
3.1.1.1.1.2 Con inasistencia del trabajo
3.1.1.1.1.2.1 Accidentes mayores que incapacitan al trabajador a continuar realizando sus funciones correctamente.
3.1.1.1.1.2.1.1 Estas incapacidades pueden ser
3.1.1.1.1.2.1.1.1 Temporales: pierde la capacidad de trabajar durante un tiempo menor a 1 año
3.1.1.1.1.2.1.1.2 Permanente parcial: perdida de algún miembro, o de forma parcial de alguna funcionalidad del cuerpo humano en el accidente.
3.1.1.1.1.2.1.1.3 Permanente total: Pérdida de 2 o más extremidades, pérdida de una funcionalidad completa del cuerpo humano
3.1.1.1.1.2.1.1.4 Muerte.
3.2 De robos
3.2.1 Se busca evitar la sustracción de materiales o recursos destinados a la producción de la organización.
3.2.1.1 Se procede mediante: Control de Entrada y Salida de Trabajadores
3.2.1.1.1 Control de Vehículos que entran y salen
3.2.1.1.1.1 Registro de recursos actuales
4 Comunicación Interna
4.1 Para lograr que se cumplan las normativas, es imperativo comunicarlas a todo el personal de la empresa
4.1.1 De este modo se desarrollan relaciones con los empleados y trabajadores, a fin de tener el contacto directo e informar de las nuevas normativas directa y explícitamente.
4.1.1.1 Relaciones Formales
4.1.1.1.1 Todo comunicado que implemente un cambio en alguna de las normativas, procedimientos, explicación de eventos de bienestar social, eventos que impidan el correcto desempeño, deben realizarse por los canales formales y regulares.
4.1.1.1.1.1 Esto permite dar a entender la importancia de la información suministrada, bien sea mediante la cartelera o en una reunión de trabajadores, también puede usarse para otorgar reconocimientos a trabajadores con buen desempeño
4.1.1.2 Relaciones Informales
4.1.1.2.1 Esta corresponde mayormente a la confianza existente entre nosotros como Gerentes y los trabajadores, el trato informal en el que se conversa de temas tanto inherentes como no inherentes a las funciones organizacionales
4.1.1.2.1.1 Sirve para informaciones rápidas y para mantener informados de los posibles cambios a futuro, así como para mejorar el clima organizacional.
5 Gledian Hernandez C.I: 20356135
Show full summary Hide full summary

Similar

PROCESOS PSICOLÓGICOS SUPERIORES: AFECTIVOS Y MOTIVACIÓN
farturo.ma
Psicología Sistémica
Ricardo Alonso Varela Omodeo
Escuelas de la Psicología
Alethias48
PSICOLOGÍA DEL DISEÑO
Brisia Montes Mendez
Psicologia evolutiva de la adolescencia; Modelos Teoricos-Rice
gonzalo aliendro
Tema 4. Dificultad social por presentar deficiencia y discapacidad.
rbk_rod
Salud y seguridad
Rafa Tintore
Seguridad alimenticia
Rafa Tintore
Seguridad e Higiene Laboral
Sara López
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
GGPrevencioni
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Natalia Gonzalez