Gestión de R.H.

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Gestión de R.H.
1 Reclutamiento y entrenamiento: Planes y estrategias para emplear a las personas indicadas .Formular obligaciones para el empleado y una serie de tareas asignadas son otras de sus caracteristicas.
2 Evaluación:trabajar de acuerdo al potencial de cada uno y dar sugerencias qué pueden mejorar el desempeño es parte de este rubro.Esto así msismo motiva a los empleados.
3 Clima laboral : Aspecto vital ya qué un buen clima laboral puede hacer qué el empleado de lo mejor de sí.
4 Manejando disputas:Actua como mediador durante los conflictos , generalmente hay conflictos entre el empleador y los empleados .Escuchan las quejas de los empleados.
5 Relaciones Públicas :lograr relaciones laborales con otros negocios es lo principal en lo qué se basa este aspecto .
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