Articulo 123 Constitucional

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• Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente util: al efecto, se promoveran la creacion de empleos  y la organizacion social  para el trabajo conforme a la ley El congreso de la Union sin contravenir a las bases siguientes.

1. Apartado A

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   • Entre los obreros, los jornaleros, empleados domesticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo.
   1. Jornada Laboral

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      • FRACCION : I, II, III, IV Dias de descanso: por cada 6 dias de trabajo, el empleado disfrutara de un dia de descanso.Articulo 60 de La Ley Federal del Trabajo, establece tres jornadas:Duracion de la jornada maxima sera de ocho horas.Jornada Maxima de trabajo diurno sera de 7 a 10;00Mirta, jornada de trabajo diurna y  la nocturna
      1. Horas Extras

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         • En un dia no se pueden trabajar mas de tres horas extras. La cuarta hora no esta permitida por la ley. Los menores de 16 anos no podran trabajar horas extras.
   2. Salario Minimo

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      • Fraccion VI, VII, VIII, IX, X y XI: Cantidad minima establecida que debe de recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados  en una jornada de trabajo. El salario debe de ser suficiente para satisfaces las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural y para proveer la educacion obligarotia  de sus hijos
      1. Salario Minino Profesional

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         • El salario Minimo quedara exeptuado de embargo, compesacion o descuento.
      2. Salario minimo general

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         • El salario minimo debera pagarse en moneda de curso legal. No se permite pgar el salario con mercancias, vales, fichas o cualquier otro elemento que pretenda sustituir la moneda
   3. Capacitacion y Adiestramiento

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      • Fraccion XIII: Las empresas cualquiera que sea su actividad, estan obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitacion y adiestramiento 
      1. La Ley

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         • La ley  reglamentaria determinara  los sistemas, metodos y procedimientos conforme los patrones deberan cumplir con dicha obligacion.
   4. Contratacion de Menores

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      • FRACION: III Prohibido dar o emplear a ninos menores de 14 anos de edad.Menores de 16 anos tendran como jornada maxima la de 6 horas. mayores de edad trabajan conforme a la jornada de 8 horas
   5. Habitacion

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      • Fraccion XII: Toda empresa, agricula, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estara obligada segun lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar  a los trabajadores habitaciones comodas e higienicas
      1. Fondo Nacional de Vivienda

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         • Para que los patrones puedan cumplir facilmente con esta obligacion, la Constitucion  preve la creacion de un Fondo Nacional de Vivienda a fin de constituir depositos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a estos credito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones.
   6. Seguridad e higiene

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      • Fraccion XIV y XV: El patron esta obligado a dar el cumplimiento a las normas sobre higiene y seguridad en las instalaciones Debe procurar adoptar medidas adecuadas para prevenir  accidentes en el uso de las maquinas o instrumentos de trabajo.
      1. Consecuencias

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         • El incuplimiento de las medidas  de seguridad e higiene trae consecuencias para el trabajador que se enferma y accidenta y para el patron, ya que la Constitucion considera que los patrones son  responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades de trabajo.
   7. Mujeres Embarazadas

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      • FRACCION: V Las mujeres durante el embarazo no realizan trabajos que  exijan un esfuerzo considerable y que signifique un peligro para su salud. gozara de un descanso de 6 semanas anteriores a la fecha fijada y 6 semanas posteriores al mismo. Deberan percibir su salario integro. Conservar su empleo y sus derechos que hubiera adquirido por su relacion de trabajo.
      1. Hora de Lactancia

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         • En el periodo de lactancia tendran dos descansos extraordinarios por dia, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.
   8. Union de Obreros y Patrones

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      • Fraccion XVI: Tanto los obreros como los empresarios tendran derecho a coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociasiones profesionales, etc.
   9. Participacion de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas

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      • Fraccion IX: Los trabajadores tendran derecho a las utilidades de la empresas, este porcentaje es fijado por la Comision Nacional para la Participacion de los Trabajadores en  las Empresas, que fija un porcentaje en base a estudios de la Economia Nacional.
   10. Huelgas y Paros

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       • Fraccion XVII y XVIII, XIX, XX, XXI, XXII: Las leyes reconoceran como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros.
       1. Licitas

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          • Cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccion, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
2. Apartado B

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   • Regula Las relaciones laborales entre el estado y sus servicios publicos
   1. Vacaciones

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      • Fraccion III: Los trabajadores gozaran  de vacaciones que nunca seran menos de 20 al ano
   2. Salarios

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      • Fraccion IV, V Y VI: Los salarios de los trabajadores a servicio del Estado son fijados por los presupuestos respectivos, es decir  no estan sujetos a negociacion. En ningun caso podran ser menores que el minimo.
   3. Huelga

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      • Fraccion X: A diferencia del apartado A, se puede hacr el derecho de huelga unicamente cuando se violen de manera general y sistematica sus derechos y esten de acuerdo las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados.
   4. Tribunal Federal de Consiliacion y Albitraje

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      • Fraccion XII: Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales seran sometidos a  un Tribunal Federal de Consiliacion y Albitraje integrado segun lo prevenido en la ley reglamentaria.
      1. Consejo de la Judicatura Federal

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         • Los conflictos entre el Poder Judicial de la Federacion seran resueltos por el Consejo de la Judicatura Federal, los que suciten por  la Suprema Corte de Justicia y sus empleados sera resuleta por esta ultima.
   5. Trabajo igual

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      • Fraccion V: A trabajo igual, correspondera salario igual sin tener en cuante el sexo
   6. Seguridad Social

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      • Fraccion XI-a,, b, c, d, e, f. Cubrira los accidentes y enfermedades profecionales, las no profesionales, maternidad, jubilacion, la invalidacion, la vejez y muerte.