PRUEBAS PSICOLOGICAS

Mabel Tamayo
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HISTORIA Y UTILIDAD EN LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS EN UNA ENTREVISTA.

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PRUEBAS PSICOLOGICAS

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  • 1 de 3
  1. Habilidades Mentales de Thurstone
    1. Identifico siete factores diferentes en cuanto a intelgencia
      1. 1. Fluidez Verbal: Habilidad para recordar palabras rapidamente
        1. 2. Comprension Verbal:Habilidad para definir palabras
          1. 3. Aptitud Espacial: Habilidad para reconocer una fgura cuya composicion en el espacio habia cambiado
            1. 4. Rapidez Perceptiva: Habilidad para detectar semejanzas y diferencias entre distintos dibujos
              1. 5. Memoria
                1. 6. Pensamiento Logico
                  1. 7. Actitud Numerica
                  2. Teoria de la estructura del intelecto de Guilford

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                    • Hablidades Mentales primarias de Thurstone
                    1. Propone 120 habilidades distintas que es el resultado de la interaccion de tres dimensiones fundamentales (cinco operaciones,cuatro contenidos,y seis productos
                    2. Concepto de Inteligencia "Fluida y Cristalizada" de Catell y Horn
                      1. Identifico dos grupos de habilidades mentales
                        1. Inteligencia Cristalizada:Habilidades como el razonamiento y la habilidades verbales y numericas
                          1. Inteligencia Fluda: Habilidades como la imaginera espacial y visual,la hablidad para advertirlos detalles visuales y la memorizacion
                          2. Teoria de los dos factores de Spearman
                            1. La inteligencia esta formada por un factor "g" que es la inteligencia general.

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                              1. Las personas que son brillantes en un area a menudo destacan tambien en otras areas
                                1. Justifico esta division operaciones deductivas ligadas a la habilidad velocidad,intensidad y el grado de resultado intelectual
                                  1. El factor "S" que consta de las capacidades intelectuales especificas.
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                                      1. Annotations:

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                                        1. Todo esto es con el objetivo de conocer y medir:
                                          1. APTITUDES
                                            1. DESARROLLO INTELECTUAL
                                              1. CAPACIDADES
                                                1. EVALUAR
                                                  1. PARA MEDIR ESTAS VARIABLES SE TOMAN DIFERENTES TIPOS DE TESTS
                                                    1. Test de Personalidad permite al entrevistador conocer la manera de ser del candidatoteniendo en cuenta relaciones sociales,adaptacion a los cambios,respuestas a las crisis,tolerancia a la presion, etc.
                                                      1. Test de Aptitudes es conocer las caracteristicas mas resaltantes de las personas sus aptitudes intelectuales,presentacion por ende se suele presentar pruebas como numericas,espaciales,mecanicas.
                                                        1. Test Psicolmetricos se basan en preguntas cerradas y este evalua las pattudes de los candidatos con el fin de detectar grado de depresion,ansiedad etc.

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