4619691
Description
Mind Map by danaleja18, updated more than 1 year ago
|
Created by danaleja18
about 8 years ago
|
|
laboral individual y colectivo - I corte
- regula las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual y de esta forma
otorgar unas garantias minimas al trabajador
- ORIGNEN
- Del latin "trabis" castigo o traba, que dificulta llegar a una meta
latin "laboris" labor o actividad. Derecho facultad de ejercer
- la formacion de la primera clase obrera se definio en 1760, en
la revolucio industrial donde se sustituó los talleres artesanales
por manufacturas y luego por las fabricas. Desde ese momento
se dio origen a las palabras que son base del Derecho laboral
(capital trabajo, empleador y trabajador, empresa sindicato).
- DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
- FUENTES DEL DERECHO LABORAL
- aquello que origina las normas que regulan las relaciones laborales
- FUENTES FORMALES
- normas que nacen como
consecuencia de las fuentes
materiales, para regular el marco
jurídico los derechos y deberes de
las partes, y con ello realizar
reclamos ante su violación.
- normas que nacen como
consecuencia de las fuentes
materiales, para regular el marco
jurídico los derechos y deberes de
las partes, y con ello realizar
reclamos ante su violación.
- FUENTES REALES O MATERIALES
- Aquellos hechos o circunstancias de la realidad
o interese sectoriales que determinan que se
dicten las normas laborales. son metas
juridicas o sociologicas.
- Aquellos hechos o circunstancias de la realidad
o interese sectoriales que determinan que se
dicten las normas laborales. son metas
juridicas o sociologicas.
- FUENTES FORMALES
- aquello que origina las normas que regulan las relaciones laborales
- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
- Convenios
internacionales:
tratados
internacionales
ratificados por el
organo competente
(congreso), por ende
son fentes del derecho.
- constitución política de
Colombia: es la norma de
normas.
- ley: regula las relaciones
entre trabajadores y
empleados
- contratos: virtud de l
acuerdo entre las partes
que generan unos derechos.
- convención colectiva: acuerdo
entre empleadores y sindicatos
para mejorar las relaciones de
trabajo.
- reglamento interno: regula las
relaciones entre empleador y
trabajador de acuerdo al reglamento
laboral.
- jurisprudencia: es uniforme, repetitiva y
se convierte en doctrina probable.
- costumbre: debe ser
uniforme y repetitiva en el
tiempo.
- Convenios
internacionales:
tratados
internacionales
ratificados por el
organo competente
(congreso), por ende
son fentes del derecho.
- PRINCIPIOS DEL DERECHO
- legislación laboral: lograr la justicia en las
relaciones de trabajo.
- primacia de la realidad: se entiende como
la relación que existe en un trabajo.
- irrenunciabilidad de los derechos laborales: no se puede
renunciar a un salario o indemnización art. 14-340
- favorabilidad: la ley mas favorable que se
aplique al trabajador.
- igualdad de oportunidad: toda persona
tiene derecho a trabajar art. 53
- derecho a huelga o libre asociación: los trabajadores se
pueden reunir para mejorar sus condiciones laborales
art. 56
- libertad obligatoriedad
del trabajo: libertad de
escoger profesión u
oficio art. 26
- derecho de protección del
trabajo: se encuentran los
derechos que establece el
articulo 25 del C.S.T.
- legislación laboral: lograr la justicia en las
relaciones de trabajo.
- CONTRATO DE TRABAJO
- contrato sui generis, unico en su especie, no puede ser
comparado a algún tipo civil.
- ELEMENTOS
- capacidad: facultad de
administrarce así mismo
- consentimineto: voluntad de querer celebrar
el contrato jurídico, debe ser puero y simple
(sin ningún vicio - error, fuerza, dolo-).
- objeto: la razón del negocio, sobre lo que
recae el negocio juridico.
- causa: razón o motivo que induce a
contratar.
- capacidad: facultad de
administrarce así mismo
- ELEMENTOS ESENCIALES
- prestación personal
- subordinación
- salario como remuneración
- prestación personal
- ELEMENTOS
- CARACTERISTICAS
- bilateral
- oneroso
- comunitario
- principal
- consensuado
- tracto sucesivo
- adesión
- intuito persona
- FORMAS DE CELEBRAR EL CONTRATO
- verbal
- acuerdo que se encuentra
estipulado en el artículo 37
- acuerdo que se encuentra
estipulado en el artículo 37
- escrito
- se encuentra elaborado en un
documento suscrito por las partes
- se encuentra elaborado en un
documento suscrito por las partes
- verbal
- bilateral
- DURACIÓN
- indefinido
- estara vigente cuando subsistan las causas del contrato
- estara vigente cuando subsistan las causas del contrato
- fijo
- pactados por un tiempo especifico, ya sea
inferior a 1 año o superior a 1 año pero menor
de 3 años t pactado por escrito.
- pactados por un tiempo especifico, ya sea
inferior a 1 año o superior a 1 año pero menor
de 3 años t pactado por escrito.
- indefinido
- EJECUCIÓN DEL CONTRATO
- inicio de derechos y deberes
- se ejecuta de buena fe
- se derivan obligaciones establecidas por la ley
- se ejecuta de buena fe
- PERIODO DE PRUEBA
- se determina si las caracteristicas del empleador y el
trabajador son buenas, se pacta por escrito
- termino indefinido: maximo 2 meses
- termino fijo: quinta parte del tiempo
pactado sin exeder 2 meses
- termino indefinido: maximo 2 meses
- se determina si las caracteristicas del empleador y el
trabajador son buenas, se pacta por escrito
- inicio de derechos y deberes
- SALARIO ART. 127 C.S.T
- se puede pagar en el tempo tipulado mensual o quincenal
(sueldo) o cada 8 días o el mismo día (jornal)
- SALARIO MINIMO ART. 145
- es la cantidad minima que debe recibir un trabajador ($689.454)
- es la cantidad minima que debe recibir un trabajador ($689.454)
- se puede pagar en el tempo tipulado mensual o quincenal
(sueldo) o cada 8 días o el mismo día (jornal)
- contrato sui generis, unico en su especie, no puede ser
comparado a algún tipo civil.
- FUENTES DEL DERECHO LABORAL
- Del latin "trabis" castigo o traba, que dificulta llegar a una meta
latin "laboris" labor o actividad. Derecho facultad de ejercer
- ORIGNEN
Media attachments
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.