ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Lina Margarita A
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MAPA MENTAL
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1 Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal
1.1 PRINCIPALES FUNCIONES
1.1.1 1. Reclutar al personal idóneo para cada puesto 2. Evaluar el desempeño del personal 3. Capacitar al personal 4. Brindar ayuda psicológica a empleados y mantener armonía entre estos 5. Llevar control de beneficios de los empleados 6. Distribuir políticas y funciones a los empleados 7. Ayudar y prestar servicios a la organización, entre otras funciones.
2 Es responsable de los sistemas que identifican y desarrollan el personal con mayor potencial de toda la organización, preparándolo junto a los directivos presentes, para alcanzar los objetivos empresariales presentes y futuros, incluyendo la planificación de sucesiones.
3 El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
3.1 CONTIENE 4 TIPOS DE OBJETIVOS:
3.1.1 1. Corporativos 2. Funcionales 3. Sociales y 4. Personales
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