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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
- Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así
como también en el control de técnicas capaces de promover el
desempeño eficiente del personal
- PRINCIPALES FUNCIONES
- 1. Reclutar al personal idóneo para cada puesto
2. Evaluar el desempeño del personal 3. Capacitar
al personal 4. Brindar ayuda psicológica a
empleados y mantener armonía entre estos
5. Llevar control de beneficios de los empleados
6. Distribuir políticas y funciones a los empleados
7. Ayudar y prestar servicios a la organización,
entre otras funciones.
- 1. Reclutar al personal idóneo para cada puesto
2. Evaluar el desempeño del personal 3. Capacitar
al personal 4. Brindar ayuda psicológica a
empleados y mantener armonía entre estos
5. Llevar control de beneficios de los empleados
6. Distribuir políticas y funciones a los empleados
7. Ayudar y prestar servicios a la organización,
entre otras funciones.
- PRINCIPALES FUNCIONES
- Es responsable de los sistemas que identifican
y desarrollan el personal con mayor potencial
de toda la organización, preparándolo junto a
los directivos presentes, para alcanzar los
objetivos empresariales presentes y futuros,
incluyendo la planificación de sucesiones.
- El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a la
organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético
y social.
- CONTIENE 4 TIPOS DE OBJETIVOS:
- 1. Corporativos
2. Funcionales
3. Sociales y
4. Personales
- 1. Corporativos
2. Funcionales
3. Sociales y
4. Personales
- CONTIENE 4 TIPOS DE OBJETIVOS:
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