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CENTROS EDUCATIVOS COMO ORGANIZACIONES

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matriz de marco lógico
Emilce Serrano R
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Emilce Serrano R
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Resource summary

CENTROS EDUCATIVOS COMO ORGANIZACIONES
  1. FUNCIÓN
    1. TRANSMITIR
      1. RECONSTRUIR
        1. DESARROLLAR EL CNOCIMIENTO
          1. SOCIALIZAR DE INDIVIDUOS
            1. FORMACIÓN IDEOLOGICA
    2. INTERACTUAN
      1. LA FAMILIA
        1. LAS EMPRESAS
          1. PARTIDOS POLÍTICOS
            1. LOS SINDICATOS
      2. CAUSA
        1. AVANCES TÉCNICOS
          1. PREDOMINIO VIDA URBANA
            1. MODELO DE ORDENACIÓN
              1. NECESIDAD DE ORGANIZACIÓN
                1. EFICIENCIA ORGANIZATIVA
        2. FINALIDAD
          1. POSIBLITA LA MOVILIDAD SOCIAL
            1. ESTIMULA Y ENTRENA
              1. COMPROMISO
                1. PARTICIPACIÓN ACTIVA
                  1. ALCANZA METAS U OBJETIVOS
              2. COMPONENTES
                1. OBJETIVOS
                  1. VALORES
                    1. FINALIDADES
                      1. PROPOSITOS
                        1. MISIÓN
                        2. ESTRUCTURA
                          1. RELACIONES
                            1. COMUNICACIONES
                              1. PROCESOS
                              2. SISTEMA RELACIONAL
                                1. RECURSOS HUMANOS
                                  1. SELECCIÓN DE FORMACIÓN
                                    1. FACTORES MENALES INTERNOS
                                  2. RETOS
                                    1. OBJETIVO
                                      1. Preservación del medio natural para la paz

                                        Annotations:

                                        • n n  
                                        1. cohesión social, participación democrática
                                      2. COMPONENTES
                                        1. APRENDER A CONOCER
                                          1. APRENDER A HACER
                                            1. APRENDER A VIVIR JUNTOS
                                              1. APRENDER A SER
                                              2. DINÁMICA ORGANIZATIVA
                                                1. AGRUPAMIENTOS
                                                  1. CALENDARIO
                                                    1. USO DE ESPACIOS
                                                      1. HORARIOS
                                                        1. DELIMITACION DE CURRICULUM
                                                      2. MATRIZ DEL MARCO LÓGICO
                                                        1. FINALIDAD
                                                          1. PLANIFICAR Y GESTIONAR INICIATIVAS DE GESTIÓN
                                                            1. SECTOR PÚBLICO
                                                            2. EVALÚA RESULTADOS E IMPACTOS
                                                            3. SE COMPLEMENTA
                                                              1. ANÁLISIS DE INVOLUCRADOS
                                                                1. ÁRBOL DE PROBLEMAS
                                                                  1. ÁRBOL DE OBJETIVOS
                                                                  2. FIN
                                                                    1. SITUACIÓN ESPERADA DURANTE
                                                                    2. PROPÓSITO
                                                                      1. SITUACIÓN ESPERADA AL CONCLUIR
                                                                      2. COMPONENTE
                                                                        1. LO QUE DEBE SER ENTREGADO
                                                                        2. ACTIVIDADES
                                                                          1. REALIZADAS DURANTE EL PROYECTO
                                                                          2. CARACTERÍSTICAS DE INDICADOR
                                                                            1. SER OBJETIVO
                                                                              1. SER MEDIBLE OBJETIVAMENTE
                                                                                1. SER RELEVANTE
                                                                                  1. SER ESPECÍFICO
                                                                                    1. SER PRÁCTICO Y ECONÓMICO
                                                                                      1. ASOCIADO A UN PLAZO
                                                                                      2. VERIFICACIÓN
                                                                                        1. RESUMEN NARRATIVO
                                                                                          1. OBJETIVOS DEL PROYECTO
                                                                                          2. INDICADORES
                                                                                            1. CONTROLAN Y EVALUAN
                                                                                            2. MEDIOS DE VERIFICACIÓN
                                                                                              1. FUENTES DE INFORMACIÓN
                                                                                              2. SUPUESTOS
                                                                                                1. FACTORES EXTERNOS
                                                                                                  1. PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS
                                                                                            Show full summary Hide full summary

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                                                                                            Diego Santos
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                                                                                            ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
                                                                                            ABY LERI
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