CAP 6: EVIDENCIA DE INTERVENCIONES

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EVIDENCIAS
Lorena Riaño
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Lorena Riaño
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CAP 6: EVIDENCIA DE INTERVENCIONES
  1. Evidencia de efectividad de intervenciones en salud y seguridad ocupacional.
    1. EFECTIVA
      1. Ajustes de la estación de trabajo combinados con capacitación en ergonomía
      2. NO CONCLUYENTE O INCONSISTENTE
        1. La sola capacitación en levantamiento manual de cargas mostró resultados inconsistentes
        2. NO EFECTIVA
          1. Solo capacitación ergonómica
        3. Evidencia de efectividad de intervenciones psicosociales/cultura organizacional
          1. EFECTIVA
            1. Esfuerzos organizacionales para reducir el estrés por medio del rediseño del trabajo
              1. La capacitación de empleados en Intervenciones Psicosociales
                1. Genera impacto positivo en el burnout a corto plazo
              2. NO CONCLUYENTE O INCONSISTENTE
                1. Revisiones sistemáticas de estudios de intervenciones organizacionales para reducir las fuentes de estrés
              3. Evidencia de efectividad de los recursos personales de salud en el espacio laboral
                1. EFECTIVA
                  1. Tener elementos claves para lograr exito en los programas de P y P
                    1. Metas y objetivos claros
                      1. Fuerte apoyo de los directivos
                        1. Involucración de los trabajadores en todos sus niveles
                          1. Ambientes que brinden apoyo
                            1. Adaptar los programas a las normas
                          2. NO CONCLUYENTES O INCONSISTENTES
                            1. Programas de manejo individual del estrés
                              1. Pedir a los participantes (trabajadores) que paguen por un programa
                              2. NO EFECTIVAS
                                1. Los programas de actividad y ejercicio físico en el trabajo
                                  1. Tienen poco efecto en la flexibilidad muscular, peso corporal, masa corporal, lípidos en la sangre y presión arterial.
                                  2. Los programas que se limitan a ofrecer información o consejos sobre temas de salud
                                2. Evidencia de efectividad de la involucración de la empresa en la comunidad
                                  1. Es una participación voluntaria
                                    1. Consideradas como actividades de “Responsabilidad Social Corporativa” (RSC)
                                      1. Respecto a elementos como
                                        1. Salud y Seguridad
                                          1. Protección ambiental
                                            1. Prácticas de manejo de recursos humanos
                                              1. Desarrollo de la comunidad
                                                1. Protección al consumidor
                                                  1. Ética de los negocios
                                                2. EJEMPLO
                                                  1. SITUACIÓN
                                                    1. "Bajo nivel de alfabetización entre los trabajadores"
                                                    2. RESPUESTA POTENCIAL DE LA EMPRESA
                                                      1. "Organizar clases para después del trabajo, para enseñar a los trabajadores y a sus familias a leer y escribir".
                                                      2. RESULTADO POTENCIAL
                                                        1. "Aumento de la habilidad de los trabajadores para entender instrucciones escritas o señalizaciones, lo que resulta en una mejor salud y seguridad".
                                                          1. "Aumento de la autoestima entre los trabajadores, lo que resulta en más dedicación, compromiso y lealtad hacia el empleador"
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