ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Description

recursos humanos

Resource summary

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1 se encarga de seleccionar, capacitar, organizar, y/o coordinar las personas que trabajan en una empresa y a su vez promoviendo el logro de los objetivos individuales de cada uno en pro de una mejor compañía y una mejor sociedad.
1.1 OBJETIVOS
1.1.1 CORPORATIVOS
1.1.1.1 la dependencia de recursos humanos debe responder por el éxito de la empresa, ayudando al logro de la misma.
1.1.2 FUNCIONALES
1.1.2.1 en este punto se debe sostener la administración de recursos humanos en un nivel justo según los requisitos de la empresa
1.1.3 SOCIALES
1.1.3.1 tiene como compromiso mostrar su interés por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor
1.1.4 PERSONALES
1.1.4.1 la dependencia de recursos humanos debe tener como objetivo apoyar cada uno de sus proyectos y aspiraciones personales
2 Este recurso es el principal ya que de ellos depende el funcionamiento de los demás recursos. Algunos factores que poseen son: conocimientos, sentimientos, experiencias, motivación, creatividad, intereses vocacionales, ideas, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, posibilidades de desarrollo, salud, etc.
3 el talento humano es muy importante para el buen funcionamiento de cualquier compañía, a mayor rendimiento de estos, mayor crecimiento de la empresa.
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