Administração de recursos humanos

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Administração de recursos humanos
  1. CONCEITOS
    1. Eficácia
      1. É atingir os objetivos propostos. É indicador de alcance de resultados.
      2. Eficiência
        1. É utilizar os recursos da organização de forma econômica ao se realizar os objetivos.
        2. Efetividade
          1. É atingir os objetivos propostos com a otimização dos recursos da organização. Ou seja, é garantir a eficácia e a eficiência.
          2. Organização
            1. Grupo secundário ou sociedade que se caracteriza pela combinação de esforços individuais com a finalidade de realizar propósitos positivos.
          3. OBJETIVOS
            1. Criar, manter e desenvolver RH
              1. Criar , manter de desenvolver condições organizacionais para os RH
                1. Alcançar eficiência e eficácia com os RH.
                2. POLÍTICAS
                  1. Agregar pessoas
                    1. Recrutamento e seleção
                    2. Aplicar pessoas
                      1. Desenho organizacional e dos cargos; análise e descrição de cargos; orientação das pessoas e avaliação de desempenho.
                      2. Recompensar pessoas
                        1. Incentivos: recompensas, remuneração e benefícios; serviços sociais
                        2. Manter pessoas
                          1. Condições ambientais e psicológicas satisfatórias : administração da cultura; clima; disciplina; higiene; segurança e qualidade de vida; manutenção das relações sindicais
                          2. Desenvolver pessoas
                            1. Capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal: treinamento e desenvolvimento; gestão do conhecimento e de competências; programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras; programas de comunicação e consonância.
                            2. Monitorar pessoas
                              1. Acompanhar e controlar as atividades e verificar os resultados: banco de dados; e sistemas de informação gerenciais.
                            3. Princípio básico: gerir pessoas é responsabilidade de linha e função de staff.

                              Annotations:

                              • Gerir pessoas é responsabilidade de linha e função de staff.
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