CULTURA ORGANIZATIVA

Ana Maria Salgado
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CULTURA ORGANIZATIVA
1 Es aquello que caracteriza a una organización, que la hace diferente de otra, Y que hace que las personas que la integran sean de un tipo y nunca de otro.
1.1 Es la cultura organizativa aquello por lo que
1.1.1 Hay organizaciones que trabajan por un objetivo, y otras en las que la gente trabaja sólo para justificar que trabaja y que está muy ocupada.
1.1.2 Hay organizaciones que buscan a los mejores, y otras a gente mediocre que no les haga sombra.
1.1.3 Hay organizaciones en las que la gente trabaja hasta las tantas por gusto, y hay otras que instalan relojes en la entrada para contar las horas que cada uno está en la oficina.
1.1.4 Hay organizaciones que las personas trabajan por el éxito de un proyecto, y otras por tener bien cubiertas las espaldas cuando el proyecto fracase.
1.1.5 Hay organizaciones en las que todo el mundo aporta ideas y el cambio es bienvenido, y hay otras en que da miedo proponer algo y cuando alguien lo hace siempre hay otro que suelta el odioso “es que no lo veo” o el “es que llevamos haciendolo así toda la vida y no nos habrá ido tan mal”.

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