Introducción Recursos Humanos.

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Introducción Recursos Humanos.
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Introducción Recursos Humanos.
1 Conformada por personas y empresas.
2 Ganar - ganar.
3 Reclutamiento.
4 Selección.
5 Formación.
6 Remuneración.
7 Desempeño.
8 Integración.
9 Capacitación y motivación a empleados.
10 Competitividad y habilidades nuevas para la empresa.
11 Personas como socios y no recursos.
12 Ayudar a la organización a alcanzar objetivos y realizar la misión.
13 Proporcionar competitividad a la empresa.
14 Personas bien preparadas y motivadas.
15 Impulsar el cambio.
16 Calidad de vida del trabajador.
17 Políticas éticas y socialmente responsables.
18 Mejor empresa, mejor equipo.
19 Integrar personas.
20 Organizar personas.
21 Recompensar personas.
22 Desarrollar personas.
23 Retener personas.
24 Auditar personas.
25 Staff
25.1 Asesoría y apoyo.
25.2 Estrategias de RRHH.
25.3 Políticas de RRHH.
25.4 Consultoría interna RRHH.
26 Industrialización clásica. (hasta 1950)
27 Industrialización neoclásica. (1950-1990)
28 Era del conocimiento (1990-actualidad)
29 Nuevas funciones administrador RRHH.
29.1 Infraestructura empresa.
29.2 Contribución trabajadores.
29.3 Transformación y cambio.
29.4 Estrategias RRHH.
30 Talento humano.
31 Gestión talento humano.
32 Capital humano.
33
34 Capital intelectual.
35 Relaciones industriales.
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