RECURSOS HUMANOS

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Los recursos humanos dentro de una organización cumplen un papel fundamental ya que ellos son los responsables de capacitar, organizar, coordinar y brindar un alto grado de satisfacción a los empleados tanto en la parte personal como en la laboral para así asegurar el éxito empresarial.
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RECURSOS HUMANOS
1 Objetivos
1.1 Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
1.2 Corporativos
1.2.1 Contribuir al éxito de la empresa, responsabilizandose del desempeño de las labores del equipo de trabajo.
1.3 Funcionales
1.3.1 Mantener un nivel apropiado del departamento de recursos humanos a las necesidades de la organizacion.
1.4 Sociales
1.4.1 Responder con ética y socialmente a los problemas que enfrente la empresa, para disminuir los efectos negativos.
1.5 Personales
1.5.1 Metas y objetivos individuales de los integrantes de la empresa, siendo el objetivo del área apoyar sus ideales, para asi mejorar la calidad de vida de los empleados y aumentar la productividad en la empresa.
2 Funciones
2.1 Organización y planificación del personal
2.2 Reclutamiento
2.3 Selección
2.4 Planes de carrera y promoción profesional
2.5 Formación
2.6 Evaluación del desempeño y control del personal
2.7 Clima y satisfacción laboral
2.8 Administración del personal
2.9 Relaciones laborales
2.10 Prevención de riesgos laborales
3 Origen del termino RECURSOS HUMANOS
3.1 Lo invento John R. Commons en 1893, pero no fue bien aceptado.
3.2 Se volvio a normbar en 1910 a 1920 tratando de imponer la idea de visualizar a los empleados como un acivo de las empresas.
3.3 El primer uso del termino en forma moderna fu en 1958 por el economista E. Wight Bakke.
3.4 Se popularizo en el siglo XIX, debido a los malentendidos entre empleadores y empleados.
4 Riesgos de no tener un buen departamento de recursos humanos en su empresa
4.1 Reclutaminto de las personal equivocado
4.2 Personal no capacitado o desactualizado
4.3 Empleados insatisfechos , por creer que tienen un salario injusto
4.4 Empleados sin compromiso frente a sus labores.
4.5 Altos niveles de rotacion de personal
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