CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Maricela.faj.mauri
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mapa mental conducta laboral

Resource summary

CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1 La fuerza para el cambio
1.1 Naturaleza de las fuerzas de trabajo
1.1.1 Màs diversidad cultural
1.1.1.1
1.1.2 incremento en profesiones
1.1.2.1
1.1.3 personal de nuevo ingreso con habilidades inadecuadas
1.1.3.1
1.2 Tecnologìa
1.2.1 computadoras automatizadas
1.2.1.1
1.2.2 programas ACT
1.2.2.1
1.2.3 programas de reingenieria
1.2.3.1
1.3 Shocks econòmicos
1.3.1 quiebre en el mercado de valores
1.3.1.1
1.3.2 fluctuaciones en las tasas de interes
1.3.2.1
1.3.3 fluctuaciones del tipo de cambio de las diversas extranjeras
1.3.3.1
1.4 competencias
1.4.1 competidores globales
1.4.1.1
1.4.2 fusiones y consolidaciones
1.4.2.1
1.4.3 crecimiento de minioristas especializadas
1.4.3.1
2 el manejo del cambio planeado
2.1 cambio
2.1.1 hacer cosas diferentes
2.1.1.1
2.1.2 cambio planeado
2.1.2.1 orientadas a metas
2.1.2.1.1
2.2 agentes de cambio
2.2.1 escritura
2.2.1.1
2.2.2 cambio de tecnologia
2.2.2.1
2.2.3 cambio del ambiente fisico
2.2.3.1
2.2.4 el cambio de las personas
2.2.4.1
3 resistencia al cambio
3.1 resistencia individual
3.1.1 habito
3.1.1.1
3.1.2 seguridad
3.1.3 temor a lo desconocido
3.1.4 procedimiento selectivo de informacion
3.1.5 factores economicos
4 resistencia organizacional
4.1 inferencia estructural
4.2 esnfoque limitado del cambio
4.3 amenaza a la habilidad
4.4 amenaza a la habilidad
4.5 amenaza a las relaciones ya establecidas
5 como vencer la resistencia al cambio
5.1 educacion y comunicacion
5.2 participacion
5.3 facilitacion y apoyo
5.4 negociacion
5.5 manipulacion y cooptacion
5.6 coercion
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