DISEÑO ORGANIZACIONAL

Se puede entender el diseño organizacional, como la construcción de la organización en su entorno y como la forma y estructura que ésta adquiere
FASES DEL D.O
1. 2.Integración de información
2. 3. Retroalimentación de la informaciòn
3. 6. Planeación de la acciòn
4. 5. Definición de objetivos y estrategias
5. 4. Diagnóstico de la situación
6. 1. Diagnóstico inicial
7. 7. Evalución y seguimiento
PREGUNTAS POR RESOLVER CON RESPECTO A LAS VARIABLES
1. Estructura
  1. ¿Facilita que el trabajo sea heco?
  2. ¿Están las responsabilidades en línea con los cargos ?
2. Tareas
  1. ¿Tareas claras?
  2. ¿Tareas comprendidas?
3. Personal
  1. ¿Se cuenta con el número adecuado de personal?
  2. ¿Tiene las habilidades requeridas?
4. Información
  1. ¿Información disponible?
  2. ¿Información accesible?
5. Toma de decisiones
  1. ¿ Son tomadas en el nivel adecuado?
  2. ¿ Son tomadas a la velocidad adecuada??
6. Recompensas
  1. ¿ El comportamiento es comprendido y recompensado adecuadamente?
RETOS
1. Fomentar capacidades de
  1. Toma decisiones
  2. Promover una buena comunicaciòn
  3. Trabajo en equipo
  4. Habilidad para resolución de conflictos
  5. Adaptaciòn
  6. Usar aprendizaje organizacional
  7. Motivaciòn laboral
  8. Creatividad e innovación

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