PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO

Mayra Fernandez Hernandez
Mind Map by Mayra Fernandez Hernandez, updated more than 1 year ago
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Description

es un mapá que nos ayudara a conocer los pasos, ventajas, esferas del perfil de alto desempeño entre otras cosas mas

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PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO
1 Es el punto de partida para muchas de las funcionesimportantes de las empresas, las cuales están en la búsqueda de laproductividad y competitividad
2 construccion de perfil de alto desempeño
2.1 Racional

Annotations:

  • En este se deberá establecer un modelo para lograr la expectativa y los deseos de los participantes en el proceso. por los cual se recomienda seguir una serie de pasos 
2.1.1 Formar comite integrado por jefes o supervisores, asi como los mejores ocupantes del puesto
2.1.2 Establecer mision del puesto
2.1.3 Determinar comportamientos de alto desempeño
2.1.4 Establecer normas de calidad u objetivos por cumplir
2.1.5 Determinacion de las acciones claves del puesto
2.1.6 Crear un listado de los jefes indicando las acciones claves del empleado
2.2 Deductivo

Annotations:

  • En esta metodología el perfil se desprende de la observación controlada o de las entrevistas o sesiones de grupos.
2.2.1 Determinar a los ocupantes de un puesto tiene un alto desempeño
2.2.2 Analizar su comportamientos
2.2.3 Construir un listado de comportamientos
2.2.4 Someterlo al juicio de los ocupantes colegas y supervisores
2.2.5 observar muestra de trabajadores
2.2.6 Prueba de habilidades y de personal ocupacional
3 Ventajas del perfil de alto desempeño
3.1 Incluir a los jefes
3.2 Lenguaje común
3.3 Los jefes cuentan con criterios comunes
3.4 Aprovecha la creatividad de los trabajadores
3.5 Bases para la selección de personal
3.6 Ayuda a detectar las fallas estructurales y de comunicación
3.7 permite contar con un criterio común entre jefes para evaluar a su personal
3.8 realización de reclutamiento y selección de personal
3.9 Orienta a las actividades a acciones más productivas
4 Mantenimiento del perfil

Annotations:

  • Las organizaciones sufren transformaciones frecuentes por tanto, es necesario revisar periódicamente el perfil de tal manera que sea actualizado si asi se requiere 
4.1 proponer soluciones

Annotations:

  • en este se proponer soluciones que se anticipen a las premisas
4.2 Adelatarse a los problemas

Annotations:

  • se lleva acabo  con el objetivo de poder dar soluciones o proponer alternativas 
4.3 Integrar equipo con otras personas

Annotations:

  • se formaran para poder  darle solución a los problemas existentes dentro de cada área de trabajo.
4.4 Integrar equipos del mismo departamento o de otros

Annotations:

  • se formaran para poder  darle solución a los problemas existentes dentro de cada área de trabajo.
5 Criterios para diseñar reactivos para el perfil de alto desempeño.
5.1 Criterios basicos

Annotations:

  • en este se involucran los siguientes aspectos: Tiempo.Costo CalidadCantidad
5.2 Se tata de lograr la competividad mediante el alto desempeño

Annotations:

  • En este caso se hace una evaluación permanente que puede ser cuantitativa o cualitativa 
6 Las esferas de las competencias.
6.1 Esfera de Infromacion

Annotations:

  • es el empleo de conocimientos en ellos se encuentra: almacenamiento (memorizar información) comprensión (captar el significado) Aplicación (utilizar la información para resolver problemas)
6.2 Esfera de Objetos

Annotations:

  • Es el manejo de cosas materiales. en este se encuentra la manipulación (actividades con herramientas)
6.3 Esfera de Asociaciones y alianzas

Annotations:

  • contactos interpersonales de trabajo en equipo.  sus elementos importantes son: convencimiento de la valia  del trabajo en equipo. conocimiento y aceptacion de estilo de personajes  capacitación en la administración de juntas  capacitación para obtener ventajas
6.4 Esfera de Planeación y control

Annotations:

  • Actividades tendientes a prever para lograr la misión 
6.5 Esfera de Afectos y tensiones

Annotations:

  • congregan la satisfacción con el trabajo mismo 
6.6 Esfera de Filosofía

Annotations:

  • son los valores que forman la ideologias del personal 

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