Perfil del alto desempeño

adrian hernandez1684
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Description

Mapa Mental

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Perfil del alto desempeño
1 Políticas y Prácticas
1.1 seguridad del empleo
1.2 Contratación Selectiva
1.3 Capacitación
1.4 Compensación
1.5 Calidad
2 PASOS PARA LA CONSTRUCCIÓN
2.1 Racional
2.1.1 Determinar o Formar:
2.1.1.1 Comité
2.1.1.2 Misión
2.1.1.3 Estándares
2.1.1.4 Modelo
2.1.1.5 Prueba Piloto
2.2 Deductiva
2.2.1 Determinar ocupantes
2.2.2 Comportamientos

Annotations:

  • Análisis de los mismos
2.2.3 Listado de comportamientos
2.2.4 juicio de los ocupantes

Annotations:

  • Colegas o superiores
2.2.5 ,Muestra

Annotations:

  • Observar una muesta de los trabajadores
2.2.6 Habilidades
3 VENTAJAS
3.1 Lenguaje

Annotations:

  • Lenguaje que la mayoría entienda, osea el común
3.2 Estandares

Annotations:

  • se establecen los estándares para los trabajadores
3.3 Flexibilidad y mejoría
3.4 Creatividad

Annotations:

  • se aprovecha la creatividad del trabajador
3.5 Apoyo mutuo
3.6 Detecta fallas

Annotations:

  • Estrucuturales y de comunicación
3.7 Recompensas
3.8 Entrenamiento
3.9 Calidad de vida
3.10 Cambios y ascensos
4 MANTENIMIENTO DEL PERFIL
4.1 Actualización

Annotations:

  • Actualizarse para seguir en el mercado 
4.2 Transformaciones

Annotations:

  • las instituciones sufren transformaciones, para eso se deben de actualizar
4.3 Comunicación
4.4 Relación Patron-Trabajador
4.5 Solución de problemas
5 CRITERIOS PARA REACTIVOS

Annotations:

  • Reactivo: Sucesos notables observardos en un pasado o en un futuro
5.1 Respuestas rápidas
5.2 Creatividad
5.3 Trabajo en equipo
5.4 Compromiso
6 ESFERAS DE LAS COMPETENCIAS

Annotations:

  • Procedimiento para clasificar comportamientos
6.1 Información
6.2 Objetos

Annotations:

  • Manejo de cosas materiales
6.3 Asociaciones y alianzas
6.4 Planeación y Control

Annotations:

  • Evitar imperfectos para lograr la misión 
6.5 Efecto y tensiones

Annotations:

  • Satisfacción con el trabajo
6.6 Filosofía

Annotations:

  • Valores que distinguen a uno

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