Régimen Laboral

Eber Quispe
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Edison Mosquera
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Eber Quispe
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Description

Mapa Mental "Régimen Laboral"

Resource summary

Régimen Laboral
1 Remuneraciones
1.1 Salario básico unificado 2015
1.1.1 354 USD.
2 Beneficios adicionales
2.1 Décimo tercero
2.1.1 ∑ aporte anual / # de meses trabajados en el año
2.1.2 Se paga en diciembre
2.2 Décimo cuarto
2.2.1 Bono escolar
2.2.2 Igual a un salario mínimo (si se trabajo todo el año sino la proporción)
2.2.3 forma de pago:
2.2.3.1 Sierra y Amazonía (hasta el 15de agosto)
2.2.3.2 Costa e Insular (hasta el 15 de marzo)
2.3 Fondo de reserva
2.3.1 8,33% del sueldo percibido
2.3.2 Aplica si trabajador prestó servicios por más de un año
2.3.3 empleador es quien abona la suma equivalente a un mes de sueldo por cada año completo posterior al primero de sus servicios.
2.3.4 Empleador lo depositará mensualmente al IESS
2.3.5 Empleado debe estar afiliado al IESS y no haberlos mensualizado
2.4 Vacaciones obligatorias
2.4.1 Tiempo máximo 30 días
2.4.1.1 De 1 a 5 años de trabajo=15 días
2.4.1.2 De 5 años en adelante=1 día más por cada año adicional al 5to
2.5 Utilidades
2.5.1 10% a todo trabajador
2.5.2 5% por cada familiar a trabajador que la posea
3 Contribución al Seguro Social
3.1 Pagada por el empleado
3.1.1 9,35% de la remuneración recibida sin considerar beneficios adicionales
3.1.2 Empleador obligado a retenerla al empleado y pagarla al IESS
3.2 Pagada por el empleador
3.2.1 11,15% de la remuneración del empleado sin considerar los beneficios adicionales
3.2.2 Obligaciones adicionales
3.2.2.1 Al SECAP: 0,5% de la remuneración del empleado sin considerar los beneficios adicionales
3.2.2.2 Al IECE: 0,5% de la remuneración del empleado sin considerar los beneficios adicionales
3.3 Garantiza pago de pensiones por
3.3.1 Discapacidad, enfermedad, jubilación y muerte
4 Jornadas laborales
4.1 Jornada diurna normal
4.1.1 8 horas
4.2 Semana de trabajo
4.2.1 40 horas
4.3 Jornada nocturna
4.3.1 Entre las 19h00 a las 06h00 del día siguiente
4.3.2 Salario + 25%
4.4 Horas suplementarias
4.4.1 Si excede del horario normal, durante el día o hasta las 24h00
4.4.2 salario + 50%
4.5 Horas extraordinarias
4.5.1 Entre las 24h00 a las 06h00 del día siguiente
4.5.2 salario +100%
5 Obligaciones del empleador
5.1 Celebrar un contrato de trabajo
5.2 Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales
5.3 Afiliar a su trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba
5.4 Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra
5.5 Sueldo básico que se debe pagar es de 354 USD
5.6 Asumir el porcentaje (11.15%) que le corresponde al empleador por la Seguridad Social
5.7 Pagar horas extras y suplementarias
5.8 Pagar los décimos tercero y cuarto
5.9 A partir del segundo año de trabajo pagar los fondos de reserva
5.10 A pagar una compensación por el salario digno
5.11 A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios
6 Derechos de los trabajadores
6.1 Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo
6.2 A percibir como mínimo el sueldo básico (354 USD.)
6.3 A percibir horas extras y suplementarias, en caso de haber trabajado esas horas
6.4 A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas
6.5 A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo
6.6 A un período de vacaciones laborales remuneradas
6.7 A recibir una compensación por el salario digno
6.8 A un período de licencia por paternidad (nuevo padre
6.9 A un período de licencia por maternidad (madre)
6.10 Al subsidio por maternidad para la nueva madre
6.11 Solicitar certificados relativos a su trabajo
6.12 A recibir un pago por concepto de utilidades
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