Perfil de alto desempeño

Isa Rojas Reyes
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Isa Rojas Reyes
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Description

Caracteristícas, pasos de creación, ventajas y demás atributos del perfil de alto desempeño. Isaidan Rojas

Resource summary

Perfil de alto desempeño
1 Mantenimiento del perfil
1.1 • Previsión periódica

Annotations:

  • Con el fin de mantener el sistema actualizado
1.2 • Supervisión por encargados

Annotations:

  •    ·Supervisión del empleo de los diferentes perfiles en los diferentes puestos   
1.3 Evaluación de comportamientos

Annotations:

  •    Identificar el comportamiento de los integrantes para ver competitividad   
1.4 • Proponer soluciones

Annotations:

  •    · Ante las adversidades cotidianas manejar soluciones personales y/o grupales   
2 Caracteristicas
2.1 • Generan ventajas competitivas
2.2 • Tienen miembros interdependientes
2.3 • Existe un apoyo conjunto entre líderes y miembros
2.4 • Alto nivel de confianza
2.5 • Habilitan mecanismos de estructura y recompensa

Annotations:

  •    ·Así evitando un deseo interpersonal por su lugar dentro de la empresa   
2.6 • Involucra la cultura
2.7 • Genera rentabilidad
2.8 • Genera productividad
3 Construcción

Annotations:

  •    Se debe crear un ambiente de confianza, liderazgo, buena comunicación, un claro entendimiento del objetivo a lograr y la participación de cada miembro tratando de aprovechar al máximo sus fortalezas.   
3.1 Método racional
3.1.1 - Proceso apriorístico

Annotations:

  •     Es el resultado de las expectativas y deseos de los participantes en el proceso   
3.1.2 - Crea supervisores
3.1.3 - Esclarece la misión del grupo
3.1.4 - Identifica comportamiento de alto desempeño
3.1.5 - Establece estándares
3.1.6 - Establece pasos y técnicas
3.1.7 - Realiza pruebas
3.2 Método deductivo
3.2.1 - Metodología científica
3.2.2 - Parte de la observación controlada
3.2.3 - Emplea entrevistas
3.2.4 - Identifica el desempeño grupal
3.3 Pasos
3.3.1 - Definir un objetivo
3.3.2 - Identificar a las personas
3.3.3 - Crea una estructura de trabajo
3.3.4 - Comunica con claridad
3.3.5 - Delegar y da poderes de decisión
3.3.6 - Efectuar planes
3.3.7 - Verificar estrategias
3.3.8 - Verificar estrategias
4 Criterios para diseñar reactivos para el perfil

Annotations:

  • contiene una breve descripción de un comportamiento observado y bajo un estándar previo se identifica
4.1 • Compromiso de sus miembros
4.2 • Compromiso de sus miembros
4.3 • Mejora constante
4.4 • Creatividad
4.5 • Rapidez de respuesta
5 Ventajas del perfil
5.1 • Involucra a los jefes
5.2 • Trabajo conjunto jefes-empleados
5.3 • Estándares para el rendimiento
5.4 • Aprovecha la creatividad
5.5 • Permite la especialización de tareas
5.6 • Existe un deseo de pertenencia a los equipos
5.7 • Responsabilidad compartida
5.8 • Fomenta la flexibilidad
5.9 • Reconoce logros grupales y personales
6 Esferas del a competencia
6.1 • Competencia laboral

Annotations:

  • desempeño de cada integrante
6.1.1 - Esferas de afectos y tensiones

Annotations:

  • satisfacción con el trabajo y consigo mismo.
6.1.2 - Esfera de objetos

Annotations:

  • manejo de cosas materiales: manipulación, funcionamiento, reparación y mantenimiento.
6.1.3 - Esfera de la información

Annotations:

  • comprende el empleo de los conocimientos: almacenamiento, aplicación, análisis, decisión y creación
6.1.4 - Esfera de asociaciones y alianzas

Annotations:

  • contactos interpersonal entre el ocupante del puesto y otras personas o grupos; contacto directo o indirecto
6.1.5 - Esfera de filosofía
6.1.6 - Esfera de planeación y control
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