Administración de Recursos Humanos.

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Adminsitración de Recursos Humanos
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Administración de Recursos Humanos.
1 consiste en
1.1 La administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación, y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Chiavenato.
2 Es Contingente.
2.1 Porque depende de la situación organizacional, del ambiente, tecnología, políticas, directrices, filosofía administrativa y sobre todo de la cantidad y calidad de los recursos humanos.
3 Funciones
3.1 1. Reclutar y seleccionar empleados. 2. Mantener la relación legal/contractual. 3. Capacitar y entrenar. 4. Desarrollar su carreras/evaluar su desempeño. 5. Controlar la higiene y seguridad del empleado. 6. Despedir empleados.
4 Es importante para
4.1 * No tomar la persona equivocada. * No tener alta rotación de personal o personal insatisfecho. * Que la gente no se demostive. *Que los empleados no piensen que su salario es injusto.
5 Factores para una buena vida de trabajo.
5.1 * Un trabajo digno. * Condiciones de trabajo seguras e higiénicas. * Pagos y prestaciones adecuadas. *Seguridad en el puesto. *Supervisión competente. *Clima laboral positivo.
6 Objetivos.
6.1 * Objetivos corporativos. *Objetivos funcionales. *Objetivos sociales. *Objetivos personales.
7 Recursos de la Empresa
7.1 Recursos Físicos O Materiales.
7.2 Recursos Financieros.
7.3 Recursos Mercadológicos.
7.4 Recursos Técnicos.
7.5 Recursos Humanos.
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