ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Andrea Serna0110
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SENA VIRTUAL RRHH
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1 Depende notoriamente de el ambiente, la tecnologia, politicas, directrices, filosofia administrativa, cantidad y calidad de personas (Recursos Humanos)
2 FUNCIONES
2.1 Se encarga de capacitar, organizar, coordinar y transmitir seguridad a los empleados
2.1.1 para ello, al momento de la seleccion de personal se deben tener en cuenta varios factores capacidades fisicas y mentales mediante exámenes médicos ocupacionales
2.1.1.1 CON ESTO SE EVITA
2.1.1.1.1 ELEGIR AL PERSONAL EQUIVOCADO
2.1.1.1.2 TENER PERSONAL INSATISFECHO
2.1.1.1.3 FALTA DE COMPROMISO CON LA ORGANIZACION
2.1.1.1.4 BAJO RENDIMIENTO LABORAL
2.1.1.1.5 POR ESTO SE DEBEN TENER EN CUENTA, LAS NORMAS Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ; LOS RECURSOS CON LOS QUE CUENTA LA EMPRESA
2.1.1.1.5.1 ESTOS RECURSOS SON:
2.1.1.1.5.1.1 MATERIALES
2.1.1.1.5.1.2 TECNOLOGICOS
2.1.1.1.5.1.3 FINANCIEROS
2.1.1.1.5.1.4 HUMANOS
3 DEFINICION
3.1 Es la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las 4 personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (Chiavenato, 2000).
4 Su objetivo principal es Asegurar el exito empresarilal
4.1 para tal exito es vital el recurso humano en la organización.
4.1.1 por tanto se deben manejar una serie de responsabilidades de tal manera que todo sea armonicamente posible y tambien se debe contar con una persona a cargo altamente calificada y con aptitudes de exelente calidad
5 sus objetivos son :
5.1 corporativos
5.2 funcionales
5.3 sociales
5.4 personales
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