Espaço, identidade e organização

tatiane alves
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Description

iscute a dimensão dos espaços físicos nas organizações como forma de entender as relações de trabalho. Ele parte da compreensão de uma Psicologia Ambiental para estabelecer os aspectos humanos relevantes nas relações de interação dos indivíduos nas empresas. Discute assim, aspectos importantes como território, dominação territorial, demarcação de territórios, o espaço pessoal e os processos de apropriação de espaços.

Resource summary

Espaço, identidade e organização
1 psicologia do espaço
1.1 construto social: ambiente fisico e objetos que o compoe
1.2 espaço: funções materiais e valores sociais
1.3 vetor de interações, estruturação das comunicações, mensageiro social sobre o grupo ou sociedade
1.4 experimento social que se vive com os diferentes ambientes
1.4.1 ordem social e imaginaria
1.5 espaço
1.5.1 apropriação do espaço: práticas e intervenções
1.5.1.1 dominio fisico e/ou psicologico
1.6 abordagens clássicas como apoio
1.7 propõe nova leitura entre comportamento humano e organização
1.7.1 imagem da organização
1.7.2 sistema organizacional a partir da estruturação social dos locais e espaços definidos
1.7.3 empresa território social
1.7.4 natureza psicossocial do local de trabalho
2 fundo téorico
2.1 psicologia ambiental
2.1.1 fatores espaciais da realidade social
2.1.1.1 espaço de trabalho: lugar fisico e simbolico
2.1.2 espaço como objeto social
2.2 taylorismo
2.2.1 psicologia do trabalho
2.2.1.1 condições fisicas do meio amb.
2.2.1.1.1 fádigas, absenteísmos e acidentes
2.2.1.1.2 calor, luminosidade, fumaças, ruido
2.2.1.1.3 causas de resistencia ou mau desempenho
2.2.1.2 fator humano como objeto de estudo
2.2.1.2.1 funcionamento e eficiencia das organizações
2.3 mayo
2.3.1 teorias humanistas
2.3.1.1 organização como fonte de satisfações ou insatisfações
2.3.1.1.1 Maslow: considerações motivacionas
2.4 psicologia organizacional
2.4.1 analise macanismos sociais
2.4.1.1 estrutura de fenomenos de
2.4.1.1.1 comunicação
2.4.1.1.2 poder
2.4.1.1.3 relações intergrupais
2.5 estudos ergonomicos
2.5.1 postos de trabalho
2.5.2 elementos do ambiente fisico
2.5.3 interação dinamica individuo ambiente
3 CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA AMBIENTAL
3.1 TERRITORIO
3.1.1 LUGAR OU ÁREA GEOGRÁFICA OCUPADA POR PESSOA OU GRUPO
3.1.1.1 TERRITORIO PRIMARIO
3.1.1.1.1 LUGAR OCUPADO
3.1.1.1.1.1 CASA OU ESCRITÓRIO PESSOAL
3.1.1.2 TERRITORIO SECUNDÁRIO
3.1.1.2.1 LOCAL SEMI-PUBLICO
3.1.1.2.1.1 BAR, CLUBE
3.1.1.3 TERRITORIO PUBLICO
3.1.1.3.1 LUGAR OCUPADO TEMPORARIAMENTE
3.1.1.3.1.1 BANCOS, CABINES TELEFONICAS
3.2 DOMINAÇÃO TERRITORIAL
3.2.1 INDIVIDUO EXERCE INFLUENCIA SOBRE O LOCAL
3.3 DEMARCADORES DE TERRITORIOS
3.3.1 FRONTEIRAS
3.3.2 DELIMITAÇÃO DO ESPAÇO
3.3.2.1 UTILIZAÇÃO DE OBJETOS,,SÍMBOLOS OU SINAIS PARA MARCAR TERRITORIO
3.3.2.2 EXPLICA A FIXAÇÃO EM UM LUGAR
3.3.3 DEMARCAÇÃO CULTURAL E SOCIAL
3.4 ESPAÇO PESSOAL
3.4.1 CONSIDERADO ZONA EMOCIONAL, SOCIO AFETIVA QUE SE REFERE AO CONEITO DE INTIMIDADE E PRIVATIZAÇÃO
3.4.1.1 FRONTEIRA INIVISIVEL
3.4.2 CONSTITUI UM SISTEMA DE DEFESA
3.4.3 SE MANIFESTA NAS INTERAÇÕES SOCIAIS
3.4.4 REGULAÇÃO DA INTIMIDADE
3.4.5 PRESERVAR O NÚCLEO INVIOLÁVEL DO INDIVIDUO
3.5 A APROPRIAÇÃO
3.5.1 O ATO DE TOMAR PARA SI OU AO ATO DE TOMAR QUALQUER COISA PROPRIA PARA SEU USO
3.5.2 DEMARCAÇÃO: UM ESPAÇO É SELADO COM UMA CARACTERISTICA PARTICULAR
3.5.3 GOFFMAN: MARCADORES CENTRAIS, FRONTEIRIÇOS, SINAIS
4 O ESPAÇO, ESPELHO DA ORGANIZAÇÃO
4.1 ESPAÇO DIVIDIDO
4.1.1 RUPTURA COM O MEIO E O AMBIENTE SOCIAL
4.1.2 LOCALIZAÇÕES, DISTANCIAS, RELAÇÕES DE VIZINHANÇA, SEPARAÇÃO DE FUNÇÕES
4.2 ESPAÇO IMPOSTO
4.2.1 REPARTIÇÃO DE CATEGORIAS DE INDIVIDUOS EM LOCAIS DEFINIDOS
4.2.2 LUGARES ACESSÍVEIS, +- OBRIGATÓRIOS, PROIBIDOS FORMALMENTE OU PSICOLOGICAMENTE
4.2.3 SISTEMA HIERARQUICO
4.2.3.1 QTO MAIOR O GRAU HIERARQUICO, MAIOR O LIVRE DESLOCAMENTO DENTRO DA ORGANIZAÇÃ
4.3 ESPAÇO CONTROLADO
4.3.1 ESTRUTURA DE VIGILANCIA BASEADA NA VISIBILIDADE DOS INDIVIDUOS
4.3.2 PANOPTICO
4.3.3 ORGANIZAÇÃO ESPACIAL DAS COMUNICAÇÕES
4.4 O ESCRITÓRIO, LOCAL DE EXPRESSÃO TAYLORISTA
4.4.1 RACIONALIZAÇÃO E DIVISÃO DAS TAREFAS , OPERAÇÕES PADRONIZADAS
4.4.2 ESCRITORIO ABERTO, PARA FAVORECER A COMUNICAÇÃO
4.4.2.1 ESCRITORIO FUNCIONAL
4.4.2.1.1 TIPO DE ARRUMAÇÃO COMO CODIGO SIMBOLICO QUE VALORIZA
5 A DINÂMICA DO ESPAÇO ORGANIZACIONAL
5.1 O VALOR DO ESPAÇO PESSOAL
5.1.1 EXPRIME A IDENTIDADE DE UM INDIVIDUO E SEU ESTATUTO NO INTERIOR DA ORGANIZAÇÃO
5.1.2 DECORAÇÃO, REDISPOSIÇÃO DOS MOVEIS,
5.1.3 QUANTO MAIS O ESPAÇO É PERSONALIZADO, MAIS AUTONOMIA A MARGEM DA AUTONOMIA PODE SER IMPORTANTE
5.1.4 CONFORMIDADE COM A ARRUMAÇÃO IMPOSTA EM FUNÇÃO DE ESTATUTO
5.2 APROPRIAÇÃO DO LUGAR
5.2.1 SE APOIA EM SUPORTES AMBIENTAIS
5.2.2 FENOMENO COMPLEXO PELA QUAL SE REALIZA E EXPRIME A FIXAÇÃO DE UM LOCAL
5.3 O COMPORTAMENTO TERRITORIAL
5.3.1 INICIO NA NOVA ORGANIZAÇÃO, SOCIALIZAÇÃO COM O GRUPO
5.3.2 O ESPAÇO PROGRESSIVAMENTE INVESTIDO COMO UM LOCAL PESSOAL
6 ESPAÇOS DE TRABALHO E CULTURA DA EMPRESA
6.1 O ESPAÇO EMBLEMA
6.1.1 ESPAÇO ARQUITETONICO OPERA A APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
6.1.2 A ARRUMAÇÃO, DECORAÇÃO, LAYOUT EVOCA SENSAÇÕES E PRODUZ APRECIAÇÕES SOBRE O ESPAÇO DE TRABALHO, SEUS VALORES E SUAS IMAGENS
6.2 O ESPAÇO, SUPORTE DA COMUNICAÇÃO
6.2.1 OS ESPAÇO DE TRABALHO NÃO CONSTITUEM APENAS PRODUTOS ABSTRATOS E NEUTROS, ELAS SÃO INVESTIDOS E CARREGADOS SIMBOILICAMENTE POR CODIGOS SOCIAIS
6.3 O ESPAÇO SIMBOLICO
6.3.1 CATEGORIAS DE REPRESENTAÇÃO E DOS SISTEMAS DE CRENÇA , DOTADOS DE VALORES
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