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Description
Mind Map by Jaime Alberto Pérez Díaz, updated more than 1 year ago
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Created by Jaime Alberto Pérez Díaz
about 8 years ago
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¿Cómo influye la motivación de los
empleadosen el funcionamiento de las
MIPYMES de las ciudades de la Costa Caribe
Colombiana, Santa Marta y Montería?
- ¿Cómo se relaciona el buen o mal trato de los jefes
a sus subalternos con la motivación de estos al
cumplir sus tareas?:
- Ligado a la percepción
que tienen los
empleados, esto
influye en conducta.
- El buen trato,
fortalece el clima
laboral
- La relación debe
ser horizontal
- Maltrato:
Genera
mal estado
de ánimo
- Ligado a la percepción
que tienen los
empleados, esto
influye en conducta.
- ¿Debe haber igualdad en el trato de los
trabajadores, para que estos se sientan
motivados?:
- La igualdad
mejora el clima
laboral y sana competencia
- La desigualdad ocasiona
envidia y rivalidad
- La desigualdad
resta al esfuerzo y
genera una
competencia
insana
- La igualdad
mejora el clima
laboral y sana competencia
- ¿Es importante reconocer el buen desempeño de los
empleados para mejorar su rendimiento?:
- El esfuerzo debe ser valorado
- Toda labor es
importante
- La satisfacción
genera
motivación
- Activación Mental:
Quiero ser el
mejor
- El esfuerzo debe ser valorado
- ¿Cómo afecta la vida personal,
profesional y laboral de los funcionarios,
el hecho que en la empresa lo dejen
realizar sus actividades? Entre estos
estudios, compromisos familiares etc.
- Trabajo - superación personal
- Empresa
garante del
proyecto de
vida personal
- Empresa y familia
van de la mano
- El trabajador debe agradecer consu
buen desempeño la comprensión y el
apoyo empresarial
- la vida personal no
le debe restar a la
vida profesional
- Trabajo - superación personal
- ¿Es la motivación de los
empleados a la hora de realizar
sus labores, lo que hace que
éste tenga sentido de
pertenencia y compromiso con
la organización en la cual
labora?:
- Motivación - vocación
- sentido de pertencia
- Compromiso
- sentido de pertencia
- la motivación despierta
sentimientos positivo hacia
la empresa donde labora
- Motivación - vocación
- ¿Es la remuneración la principal
causa de motivación o
desmotivación de los
empleados?:
- El pago motivación extrinseca
- El no pago
injusto genera
desmotivación
- No es la principal causa,
pero una de las principales
- Aquí
influye la
vocación
- Importante el pago y
la puntualidad del
mismo
- al que le pagan mal buscará otras
opciones y lugares de trabajo y esto no
genera sentido de pertenencia
- El pago motivación extrinseca
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