Socialização e integração

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Socialização e integração
1 Cultura Organizacional
1.1 Nìveis de cultuta Organizacional
1.1.1 Artefatos
1.1.2 Valores Compartilhados
1.1.3 Pressuposições básicas
2 Programa de Orientação
2.1 Minimizar rotatividade
2.2 Economizar Tempo
2.3 Obejtivos
2.4 Minimizar Ansiedade
3 Tipos de Liderança
3.1 Mentor
3.1.1 Feedback
3.1.2 Liberdade de Expressão
3.1.3 Protégé
3.2 Trainee
3.2.1 Treinamento constante
3.2.2 Capacidade Análitica
3.2.3 Atitude/Proatividade
3.2.4 Liderança
3.2.5 Autonomia
3.3 Coaching
3.3.1 Aumento de Produtividade
3.3.2 Apoio Para relização dos trabalhos
3.3.3 Motivacional
4 Divulgar a Cultura da Empresa através do Processo socialização
4.1 Processo Contínuo
4.1.1 Alinhamento de Hábitos e valores
4.1.2 Potencial Intelectual
4.1.3 Identidade
4.2 Benefício Mutuo
4.2.1 Produtividade
4.2.2 Desenvolvimento
4.2.3 Adaptação
4.2.4 Competitividade Global
5 Tipos de Estratégias de Socialização
5.1 formais e informais
5.2 Estratégias individuais e coletivas
5.3 Estratégias sequenciais e não sequenciais
5.4 Estratégias fixas e variáveis
5.5 socialização por competição ou por concurso
5.6 socialização em série e isoladas
5.7 socialização por meio de investidura e despojamento
6 Programas de Integração
6.1 Para Gestores
6.1.1 boas-vindas ao novo gestor
6.1.2 checklist das principais áreas com os quais ele vai interagir e se relacionar
6.1.3 reuniões individuais com as áreas parceiras
6.1.4 Enviar informação prévia do novo gestor às áreas parceiras
6.1.5 Selecionar um profissional da área de RH para dar início ao processo de integração
6.2 Geral
6.2.1 Missão
6.2.2 Visão
6.2.3 Valores
6.2.4 Normas e Políticas
6.2.5 Estrutura Organizacional
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