Funciones principales del área de recursos humanos

Elizabet Avendañ
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funciones del area de recursos humanos
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Funciones principales del área de recursos humanos
1 Función de empleos: Busca lograr que todos los puestos sean ocupados por el personal idóneo a través del reclutamiento y la selección
2 Función de la administración de sueldos y salarios: Todos los trabajadores deben ser equitativamente compensados. Las tareas asociadas son: Asignación de funciones, determinación de salarios, calificación de méritos, compensación suplementaria, control de asistencias.
3 Función de relaciones internas: Lograr que las relación entre la dirección y el personal y la satisfacción en el trabajo y las oportunidades de progreso sean desarrollados conciliando los intereses entre ambas partes mediante: comunicación, motivación personal, desarrollo personal y entrenamiento.
4 Función de servicios al personal: Satisfacer las necesidades de los empleados y ayudarlos en problemas en relación a su bienestar personal como salud, nutrición, etc, a través de actividades recreativas, seguridad, protección y vigilancia
5 Función directiva: la función de administración de talento y esfuerzo de los trabajadores, la lleva a cabo el jefe inmediato superior.
6 Función de la planeación de recursos humanos. Su objetivo es realizar estudios de proyección sobre las necesidades de personal de la organización en el futuro
7 Función administrativa: Está relacionada con los trámites necesarios de altas y bajas de personal, informes de seguros, firma de contratos, pagos de nómina, elaboración de manuales y políticas para la administración del personal.
8 Función de relaciones laborales: Relaciones con los sindicatos: Tener acuerdos para satisfacer los intereses de los trabajadores. Disciplina: Aplicar reglamentos de trabajo eficaces.
9 Función de investigación: Llevar a cabo un control de los registros del personal, aplicar encuestas relacionadas al clima laboral, satisfacción en el empleo , investigaciones socioeconómicas.
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