"Modelo de ajuste" y "Modelo de desequilibrio Esfuerzo-Recompensa"

Isaac Diaz
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Isaac Diaz
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Description

Este mapa mental menciona los rasgos y cracaterísticas de ambos modelos, En la parte de superior se habla del "modelo de ajuste" y en la parte inferior del mapa se muestra el "Modelos de desequilibrio Esfuerzo.Recompensa"

Resource summary

"Modelo de ajuste" y "Modelo de desequilibrio Esfuerzo-Recompensa"
  1. French, Rogers y Cobb (1974)
    1. Modelos de ajuste: Evalua y predice la forma en que las caracteristicas personales y el entorno laboral determinan el bienestar del trabajador
    2. Ajuste deficiente
      1. Las necesidades del trabajador
        1. Las exigencias del entorno del trabajador
        2. Evaluación de grado entre (P) y (E)
          1. La teoría exige que (P) y (E) se midan en dimensiones comparables
            1. (P) y (E) deben medirse en escalas de intervalos iguales con auténticos punyos cero.
            2. Persona (P) y Entorno (E)
              1. Persona (P): En sus características figuran las necesidades como capacidades
                1. Entorno (E): En sus características figuran ofertas y oportunidades.
                2. Ajuste subjetivo
                  1. Se refiere a las percepciones de (P) y (E) que tiene el trabajador
                  2. Ajuste objetivo
                    1. Se refiere a evaluaciones que en teoría no presentaban sesgo subjetivo
                    2. "Defensas" y "Afrontamiento"
                      1. Se refiere a los procesos por los que los trabajadores distorsionan los componentes del del "Ajuste subjetivo" sin cambiar los componentes correspondientes del ajuste objetivo.
                      2. Este modelo idenmtifica condiciones deficientes de recompensa social con impactosobre las redes neuronales: que operan en el sistema cerebral de la recompensa
                        1. Sostiene que la falta de reciprocidad entre esfuerzos y recompensas provoca emociones negativas, con especial propensión a la activación del sistema autonomo y endocrino.
                          1. Intercambio social
                            1. Los roles maritales y parentales, laboral y los distintos roles civicos.
                              1. Contribuyen a la autorregulación personal a través de un intercambio social, tanto en forma pasiva como negativa
                              2. Esta relacionado con la salud y el bienestar en la vida adulta.
                              3. Recompensa
                                1. Son distribuidas mediante 3 sistemas de transmisión
                                  1. 1. El salario
                                    1. 2. La estima
                                      1. La seguridad y carrera profesional
                                    2. Intercambio social negativo
                                      1. Determina la utorregulación personal y remarca el fragil balance entre el medio personaly el social.
                                      2. Condiciones estructurales (extrinsecas).
                                        1. Condiciones personales (intrinsecas).
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