Sistema de Seleccion de una Empresa

Julio Zerpa
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Mapa sobre el proceso y estructura de seleccion de personal

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Sistema de Seleccion de una Empresa
  1. ¿Que es ?
    1. Proceso de prevision que procura preever cuales solicitantes tendran exito en un puesto de trabajo.
    2. Tipos
      1. Reclutamiento
        1. Se reflejan las caracteriticas del puesto, las exigencias del puesto, su analisis y descripcion del mismo.
          1. Proceso
            1. Requisicion de personal
              1. Convocatoria
                1. Registro de Asprantes
                  1. Interna
                    1. Externa
              2. Seleccion
                1. Se reflejan las caracteristicas del candidato, sus calificaciones y las tecnicas de seleccion.
                  1. Proceso
                    1. Analiss curricular (preseleccion)
                      1. Evaluacon
                        1. Informe de examen nomina
                          1. Entrevista
                          2. Conocimientos especificos
                            1. Habilidades generales
                              1. Personalidad
                              2. Verificacion de referencias
                                1. Analisis de desempeño
                          3. Estructura para seleccionar un empleado
                            1. Al existir una vacante de un puesto de trabajo, se realiza la requisicion.
                              1. Busqueda de candidatos
                                1. Internos
                                  1. Externos
                                    1. Candidatos reclutados
                                      1. Revision de solictud y de Curriculum vitae
                                        1. Entrevista prelminar
                                          1. Prueba de seleccion
                                            1. Entrevista de selccion
                                              1. Individual
                                                1. Contratado
                                                  1. Examen fsico
                                                    1. Desicion de seleccion
                                                      1. Notificar al director del area de los resultados obtenidos.
                                                        1. Elaborar Contrato para el personal contratado.
                                                      2. El aspirante se debe realizar diversos examenes medicos para proceder con el proceso de seleccion, por ejemplo: perfil 20, examen de orina, prueba de consumo de drogas, prueba de VIH, prueba de embarazo de ser mujer... entre otros.
                                                    2. Pruebas de aptitudes especificas
                                                      1. Pruebas de personalidad
                                                        1. Cuestionario de cultura general
                                                          1. Pruebas profesionales
                                                        2. Debe contener la siguiente información: datos personales ,formación académica, formación complementaria, dominio de idiomas, conocimientos informaticos y experiencia laboral. La información siempre debe aparecer organizada y resumida.
                                                          1. Curriculum cronologico
                                                            1. Curriculum Funcional
                                                          2. El aspirante debe consignar el curriculum vitae y la sokctud de empleo.
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